如何在求职中提高成功率
职场怎么容易求职成功，有什么方法？
职场怎么容易求职成功，有什么方法？
一个月内拿到十几个优质offer ，看起来很神奇，其实也并不是十分困难的事。
总体而言，成功求职的方针有三个：对症下药、扬长避短和循循善诱。
(一)对症下药
所谓对症，就是简历要体现出企业的招人痛点：他们的需求是什么？可能你有很多技能和经验，但如果不是企业所需，他们不会感兴趣。必杀技是将你所有可圈可点的地方，与岗位招聘要求进行关联和匹配。这不是生拉硬配对，而是一种去适应别人和推销自己的社会艺术。
(二)扬长避短
无论是编辑简历还是面试，要尽量展现自己所擅长的东西，规避自己不了解的话题和领域，隐藏自己的不足之处。譬如面试前填写个人信息表，如果你练过书法，一定不要放过这个表现的机会。面试中如果被问及你陌生的领域，比如区块链——千万不要紧张，要表现出对此强烈的兴趣和求知欲，给面试官一个自我表现的机会，努力去倾听他的阐述，通过自谦和赞他的话术打太极圆过去。
(三)循循善诱
不要被面试官牵着鼻子走，这样你会很被动，面试话题发展会对你很不利。镇定自若，即使你心里没底，也要尽量诱导面试官往自己熟悉的话题靠拢。如果问对于公司的了解，你肯定比不上面试官，不如轻描淡写一番，把重心放在阐述该公司所在的行业前景上。而对于行业的了解，在面试前是可以做调研准备的。这样，既能显示你的专业和深度，又能恭维下这家公司的人事和高管，两全其美！
HR如何提高面试到场率？
1、 面试时间尽量安排在早上10:00
有经验的HR都知道，面试时间安排在早上10:00，则被爽约的机率会大大降低。因为早上10:00，是一天中工作效率最高的时间，对于面试者是状态最好面试的时间。
如果由于时间原因，将面试者安排在下午，则被爽约的机率高达99.99%，剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你，他没时间来了。
2、 介绍公司也有技巧
对于任何职位的面试者，尽量保持温婉的语气，避免太过强硬的态度让对方有心理压力。面试者在电话沟通时，如果感受到巨大的压力，他会在抉择是否面试时，更倾向于放弃。
介绍公司时，只讲好的地方，只讲好的地方，只讲好的地方！重要的事情说三遍。
介绍公司时，需要的夸张堪比PS的美化功能。把公司的优点放大十倍，让人觉得你的公司只是一个隐姓埋名的大金块。
把所有缺点全都说成闪光点，例如公司人少，职位少，可以说成“我们公司是刚起步，现在的所有人都是老人，老板和员工之间没有一点隔阂，也没有上下级关系，来公司上班的时候就像进了另一个家”
说的夸张了点，但是此话让当年的我，听得心动了。
3、 询问对方的期望薪水及期望职责时，可以适当鼓励
当针对面试者询问的期望薪水时，可以前期适当表现出公司不缺钱，会提供各种机会的态度。让面试者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。
此时，面试者在提出期望薪水时，也会为了争取工作机会，衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。HR不必急着回应，只需告诉他觉得可以考虑，后期面谈时，再详细沟通。