马斯洛需求理论能有什么感悟
怎样看待马斯洛需求层次理论？
怎样看待马斯洛需求层次理论？
作为比较宏观的分析还是比较好的模型，比较粗。马斯洛分为五个层次，前两个就是生存和安全需求，是人类最原始的需求。后面就是解决了温饱问题和安全问题，就开始讲礼节了。所谓仓廪实而知礼节，就是社交需求。在社交过程中最需要的就是受到对方尊重，这就是第四个需求尊重，就是双方的关系，一个人跟多个第三方发生的社交关系所获得的满足感，实际上是社交安全的体现。第五个就是自我实现，就是在其他四个都满足的基础上的一种社会化反思，对社会、人、自我的重新定位与思考 ，最终达到自我认知，发现生存和社会的真实意义，就是佛说的顿悟，顿悟人生的意义。其实，精神病人就是没有前面四个层级直接到第五层所导致的，也就是说，马斯洛的层次理论是层层递进，不可能越级。
对于社会分析，马斯洛不错。但是对于个体，就很欠缺，要采用比如格式塔之类的分析工具，荣格在这方面有很多探索，当然现代心理学已经比原来不可同日而语，但是原来的研究思路还是值得学习。了解弗洛伊德跟荣格的辩论也是很有意思。马斯洛是社会心理学分析的工具，针对群体而不是个人。个人理解，请笑纳。
马斯洛需求和erg理论都是激励理论？
一、理论结构不同：
1、ERG理论：
ERG理论是由生存、相互关系、成长三核心需要理论组成。
2、马斯洛需求层次理论：
马斯洛需求层次理论分别为生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现这五项构成。
二、理论观点不同：
1、ERG理论：
与马斯洛的需要层次理论不同的是，奥尔德弗的“ERG”理论表明了人在同一时间可能有不止一种需要起作用；如果较高层次需要的满足受到抑制的话，那么人们对较低层次的需要的渴望会变得更加强烈。
2、马斯洛需求层次理论：
马斯洛需求层次理论认为需要层次越低，力量越大，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。高级需要出现之前，必须先满足低级需要。
三、理论相同点：
ERG理论和马斯洛需求层次理论都属于心理学中的激励理论。
理论意义
马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。
ERG理论阐明了激发动机的原始驱动力，一个人如果没有什么需要，也就没有什么动力与活力可言了，反之，一个人只要有需要，就表示存在着激励因素。
ERG理论启发领导者，不仅要掌握充满活力的需要理论，还要善于将满足员工需要所设置的目标与企业的目标密切结合起来，同时应特别注重下属较高层次需要的满足，以防止“受挫-回归”现象的发生。