内推和直接招聘哪个好
刚入职不久可以内推吗？
刚入职不久可以内推吗？
可以。
内推是很多公司为了招聘人才提出的一种手段。而且很多公司都鼓励内推，即便是刚入职，我们也可以内推优秀的人才到公司所以说刚入职不久是完全可以内推的，这一点毋庸置疑，以上就是我的回答，真心希望我的回答能够对你有所帮助
国企招聘内推成功率？
内推面试的通过率还是比较搞的。因为内推面试是求职者的简历被直接推送到了更高一级的面试官手里，这样子无疑会增加面试通过的概率，因为一般的面试都是完全依靠求职者自己的表达和表现来确定是否录用的，内推显然会增加通过的概率。
为何IT招聘网站，例如内推网、拉勾网等都拒绝猎头？
我认为:
1，猎头属于中介，互联网平台多追求去中介化；
2，猎头素质参差不齐，平台希望能规范服务，所以屏蔽中介；
3，猎头都收费，而且比较高，平台希望能降低求职者的成本，给自己未来预留更大的利润空间；
4，求职者多希望直接跟用人单位对接，求职者屏蔽中介也是希望能打造自己的特色和卖点。
比亚迪内推和直接面试有啥区别？
区别有几下几种。
1、内推就是当单位缺人时，员工把自己的亲属推荐给公司，这为内推。
2、直接招聘就不同了，直接招聘是老板发布招聘信息，新来的员工都会进行面试和笔试。这就是直接招聘。
3、内推往往都是高层推荐自己的亲戚与朋友，进单位后，发展因为有人罩着，在公司发展都会优待。
4、待遇不同。如果说内推只需要员工付出一被努力就能升职，而直接招聘有时候付出的努力是十倍，也很难升职。
为什么现在工厂招工都要通过劳务中介？直接内部招聘不好吗？
我记得以前还找工作的时候经常会去招聘会，很多工厂都会在哪里摆展位，工厂直招。怎么这次出来找工作招聘会没有了，有也是中介公司，明明工厂门口贴着招聘广告，进去一问说自己来不可以，需要通过劳务中介才可以进。我就想问问为什么现在工厂都不招聘了？包括58同城，很多招工信息，联系一个是中介，联系一个又是中介！真的让我很困惑
工厂自己招聘成本太高，比如说昆山某宝、某硕、某康、某讯……等等大型工厂，外包给劳务，一天劳务能送几千人，天天送。如果让人事部去招，一天才能招几个，招几千人，工厂需要多少个招聘专员，这是增大了招聘成本，外包给劳务，劳务下面有几百上千个供应商，很快就把人招满了。其次工厂不用承担用工风险，员工与工厂没有劳动合同，裁员不用承担赔偿。劳务招工一般三个月合同做满就走。如果厂里招这么多人，旺季过去了这几万人怎么按排就成了大事，辞退要赔偿，不辞退又养不起，进退两难，只能让劳务去招。看似小时工比正式工工资高很多，其实小时工只是把工厂交社保、公积金那部分钱套出来了，工厂拿出这部钱交给劳务做为招聘费，以及差价差、返费……等等，有一部分返给了员工！
没办法啊，工厂给的价格比劳务低太多了，正式工一小时15块.劳务公司一个小时说不定就是20块，而且正式工辞职有的时候太难了，零时工辞职比较容易[灵光一闪]
企业聘用劳务派遣公司的劳务工，不用交五险一金，可以节省开支，出了什么问题可以追责劳务派遣公司，自己不用承担责任，省去了很多麻烦，重要的一点还可以吃回扣，是吧？
跟找对象需要媒婆是一个道理！
因为媒婆可以把双方吹得天花乱坠。
内部招聘也得有人来，就算直招，也得有人来厂报名，你会每天顶着大太阳到处看厂面试吗，厂里不会被忙死，每天人事不用做事就等着招聘，面试，入职离职，他那点工资还不累死吗，车间的一样，高峰期像富士康那种订单一来缺口都是几万几万的，这么重的招聘指望内推还是直招，到处是厂的时代还有好多人家都不想出了指望他们自己招现实吗，