对于自己的优缺点如何扬长避短
看不到自身的优点，总是过于在意别人的看法，导致自我否定，太容易情绪化该怎么办？
看不到自身的优点，总是过于在意别人的看法，导致自我否定，太容易情绪化该怎么办？
建议调节一下自己的心理状态，我们既不能妄自尊大，目空一切；也不能妄自菲薄，贬低自我。
人无完人，每个人都不是十全十美的。认清自己的优点和缺点，学习他人的优点，扬长避短，方能更好的生存。
三国时期的诸葛亮和周瑜，都是文臣谋士，出名的才子，但周瑜狂傲，不肯认清自己的缺点，谋略上多次败于诸葛亮，最后被活活气死了！
所以，做人一定要认识自己的优点和缺点，努力学习，弥补自己的不足，才能在社会上更好的发挥自己！
生活里所有的一切感受都是自己的：开心 快乐 难过 伤悲 郁闷 悲愤 冲动 沉默 …… 所有的一切自己冷暖自知，冷静 思考 分析 控制 认识自己的行为，不要让一时低落情绪控制自己的大脑。理性的去对待所有一切 人 事 物 ～～～
充满自信的人，一定是最悲惨的人，因为他不知道自己要干什么，而又感觉自己才华横溢，实际上这样的人一般是弱智人群。
缺乏自信，想办法建立自信
生活终归是自己的。在不断强化自身修养的前题下，一切别人的看法都显得苍白无力一文不值。。如果财务自由的话一切别人的所谓看法都只是个屁。哦不对！应该是狗屁！
自信对人来说往往最重要，不自信的人往往因为他人的否定而否定自己。如果认为自己是正确的，那么自信一点，坚持自己。
个人的优缺点及如何扬长避短？
如何扬长避短呢？我有如下三点建议。
第一，聚焦优势。 思考一下，为什么你会有这些优势，是什么使你与众不同。询问你所信任的人，听取他们对你团队管理中如何发挥优势的建议，这样能让你的优势发挥得更精准。很多管理者会说，自己非常忙，因此没有时间带团队。而事实恰恰是，因为他没有将自己擅长的能力传承给员工，变成团队的能力，才让自己成了团队的瓶颈。所以，你要花更多时间和精力培养团队，将个人的优势变成团队的优势，从而提高团队的整体能力，这是很重要的一点。
第二，规避劣势。 虽然很少有人愿意承认他们有劣势，但要想准确和客观地了解自己，认清劣势是非常重要的。询问你真正信任的、并真正了解你的人，诚恳听取他们针对劣势给出的分析和改进建议。当然，有些劣势是不容易在短期内弥补的。所以，你要在团队内找到和自己能力互补的成员，形成团队作战，这样才能有效规避你的劣势。
第三，找准机会。 管理者非常重要的工作包括：制定目标、制定工作策略和计划、进行团队人员的布局等。你可以从这些工作内容出发，梳理要着重解决的问题，有意识地运用自己的优势。在你认为拿不定主意、找不到下手点的时候，听取他人给出的策略和建议。尤其在团队中遇到需要决策的点，要刻意提醒自己聚焦优势和规避劣势，在自己不熟悉或者不擅长的领域更多依赖团队的聪明才智，做到取长补短。