医学专业技术人员能评职称吗
合同制医师在公立医院工作如何晋升职称？
合同制医师在公立医院工作如何晋升职称？
事业单位推行人事制度改革之后，医学院校毕业生要进入公立医院工作，一律按“逢进必考”，坚持公平、公开、公正的选人用人原则。
一、毕业生录用，一般由当地主管部门按各医院上报的岗位需求，统一向社会公告報名与笔试时间，按笔试成绩，选定1：5的比例进入面试（其中硕士毕业生，可直接参加面试）面试胜出者进入体检、公示、签聘用合同程序。
二、凡聘用期内符合各类晋升条件的专业技术人才，不分编内编外，每年均可报名参加由国家卫计委人才服务中心统一组织的专业晋升考试，对考试成绩达标的，列入所在地区组织的统一面试（论文答辩）名单……。
三、经晋升面试合格、或属于破格晋升的对象，才推荐为所在医院高一级职称岗位“待聘”行列，依据单位每个年度“职数”的空缺数，再由院长逐一聘用递补上岗。（有的单位依据年度考核的实蹟已实行高职低聘或低职高聘）。
四、目前原则上要进三级医院，一般需具备研究生、博士生的学历，诸多公立医院有限的人事编制，都倾向留给医院急需与紧缺的高层次人才，有的用在引进人才的安置之用。
五、虽然医生晋升的通道已经没有编内编外之分，但聘用渠道与空间乃存在较为激烈的竞争，每位医生不仅要面对繁重的医疗任务，还要应对个人继续教育、晋升考核、医疗质量检查、医疗文书、医疗规范化操作、开展新技术新项目、医保控费等多方面考核的要求……。
病人选医生，更要理解医生成长不易，要傲到高级职称更不易！
谢邀！
不是卫生类专业可以评卫生职称么？
不是从事医疗卫生工作的人员是不能申报参评卫生系列的职称的。大一点的企业设有医务室，其工作人员是可以与事业单位的卫生系统人员一起申报，参加考试，参评中级及以上专业技术职称。除此之外，非专业人员申报参评，那报名是通不过的。