学校如何管理好自己的社团
人力资源管理专业学生在校期间如何培养能力？
人力资源管理专业学生在校期间如何培养能力？
1、首先要具备专业知识。人力资源管理在国内的发展实践并不长，很多目前从事人力资源管理工作的人都是非科班出身，这样就或多或少的存在一些问题，比如对人力资源管理工作的系统性把握不强，对人力资源管理的概念和原理理解不深刻，对工作开展有一定的深度和准确度的影响，所以，您应该好好的学习人力资源专业知识，理解人力资源管理核心内容。
2、要有良好的文字功底。在实际的人力资源工作工作中，写作是不可避免的，无论是汇报材料还是制度文件的制作，都需要你有很强的文字功底做支撑，工作中，最重要的就是能够准确简单的表达你的思想和想法，让大家能够准确清晰的理解。
3、要有公众演说的的能力。一个人的公众演说能力是领导力的一种体现，备良好的公众演说能力，可以增加个人的自信力，同时给听众带来信服感，所以，建议您在大学时候，多参加社团活动和各种形式的比赛，锻炼这方面的能力。
4、要有很强的人力交往能力。人力资源管理最重要的就是给人打交道，所以，人际交往能力的强弱就直接决定人力资源管理工作的好坏，要重视学习与不同人打交道的方法，学会了解人的需求和人性特点，这个能力不是在大学里能学到的，需要很丰富的社会阅历而不断形成的。
5、要有独立思考的能力。独立思考对任何工作都很重要，人与人的差别就在于是否有独立思考之能力，只有独立思考才能形成自己的思想，这样才会在工作中不会人云亦云，才不会平庸无所作为。
6、沟通协调能力。人力资源部门在工作中，往往需要接触公司的所有部门，所以，要培养自己沟通协调的能力，这样才能使自己的工作落实到位。
7、善于总结。总结使人进步，善于总结是学习能力的体现，善于总结能让一个人很快的成长起来，所以这一点也很重要。
电竞社团如何管理？
很高兴你能提出这样的问题· 我去年刚大学毕业· 从大1我就自己跌打滚爬的组件cs战队一直4年毕业成立社团，参加比赛· 历经磨难· 如果楼主不嫌在下的方法烂· 不妨可以试一下（谨代表个人意见）：首先，社团的基础必须你在学生会或者很要好的朋友跟你一样有对电竞充满热情的动力支持此社团，我大一的时候是组织部干事· 所以为日后铺垫好了道路，然后就是你的精锐师将，你是伯乐·找到好的千里马不容易· 好的cser不仅有职业素质还要做人的素质· 毕竟以后比赛是个团队· 配合是一点都不能马虎的· 无论SK还是国将WNV都不是一个人在战斗，需要的就是一个团队· 一个五人能结合为一人的团队· 当年我们都是吃住一起· 一起比赛的前段时间都是每天3顿泡面·一天联系18个小时以上· 天天如此· 说句实在话游戏是娱乐· 但是如果真正的职业cser真的很辛苦。有过经历的cser都能体会。扯远了· 拉回啦，找到你的团队很难·需要你不断的去寻找，我一般都是去学校附近的网吧· 还有学校电子阅览室，在学校公共场合贴好报，后缀学生会，再往后我都是去比较知名的网吧寻找俱乐部，有没有“金子”，这件事情是一切的基础，必须做好· 可能需要很长时间· 但只要经过磨合· 我相信· 一定能成功。你是领导是社团的团长· 所以你必须具备很好的组织能力· 这也是发展的第一步，战术· 卡位 ·每位队友的分工· 遇到战场突发事件应该如何处理·平常多联系· 当年我和电子阅览室的李哥（网管）很好，所以一般我们训练都是可以免费进入· 多长时间都没问题· 大一第一年我们努力了· 年终的时候我组织了全校第一届电子竞技大赛，这也是从来没有过的，初出茅如的孩子在这次比赛中积累了不少精力· 很多院系原来真的深藏不漏· 虽然只拿到了第二名但是结识了很多志同道合的朋友· 慢慢的社团做大了· 这时候信息最关键· 尤其是社会上的比赛，朋友 多了· 消息也广了，有幸大二下半年参加了一次WCG预选赛· 当我们身披WCG战服进入比赛会场的一刹那· 真的被那些真正职业的玩家折服· 原来我们真的差得很远· 输得很惨· 回来后· 我们除了每半年在本学校举办比赛· 还会在周边学校搞友谊赛，也有很多女生加入到我们的行业，慢慢的大三了· 社团的人都多了 · 也渐渐的毕业了· 各奔东西找工作·呵呵· 又扯远了·不过回想起当年真的时段美好的回忆· 一直到现在我们学校还在延续着每