如何培养儿童七大能力
幼师十项全能是哪十项？
幼师十项全能是哪十项？
幼师十项全能分别是指:
1让活动富有意义
2为活动提供保障
3促进儿童多元发展
4让活动趣味生动
5顺利导入活动
6恰当呈现活动内容
7让环节自然递进
8搭建教学支架
9巧妙了解儿童经验
10活动现场灵活应变
十项实用性的幼儿园教学技能，并通过大量鲜活的案例与实际操作策略很好地将教师的教学设计能力案例化与现场化。
怎样开发自己的潜能？
每个人的命运都有一定的时间和机运关糸，不是那一个人能预测和定规的，可以说都是注定好了的，不会提前一分一秒，也绝不会推迟一分一秒，时间到了就能发挥自身潜力，大家都知道薛仁贵，他是一个历史名人，参军入伍十二年，在这之前都是火头军，他立下不少战功，每次功劳都与他无关无份，十二年满了一举成名，所以无论是名人，伟人还是普通人都得经历人生宿命的安排，谁也不能越过这个规律，无论那个成名的人都有不平凡的经历，都是有故事的人。就谈这些，谢谢您的邀请！
数学能力包括那些方面的能力？
数学能力包括：
数学抽象：能够从具体实例或简单情境中辨别出数量和图形关系，也能从不同角度用适当的方法描述此联系。
逻辑推理：包括合情推理（从已有的知识和具体的事实经验出发,通过观察、实验、类比、联想、归纳、猜想等手段在某种情境和过程中推出可能性结论的推理）和演绎推理（从一般性的原理出发，推出某个特殊情况下的结论）；
数学建模：就是人们利用自身所掌握的数学知识，采用适当的数学方法对实际问题进行求解，其根本就是通过数学化的形式将实际问题转化成数学问题加以解决的过程就是数学建模。
直观想象：是指借助几何直观和空间想象感知事物的形态与变化，利用图形理解和解决数学问题的过程。包括：直观感知，空间观念；几何直观。
数学运算：能在具体情境中识别识别运算规则，并根据这些规则进行四则运算，也能用估算解决一些实际问题。
数学分析：能用适当的方式，收集记录数据；能按给定的标准对数据进行分类；也能对数据进行描述和分析。
人才的七个特征？
1. 忠诚胜于能力的人。
别以为有本事就可以走遍天下，忠诚才是最重要的通行证，可以说忠诚是优秀人才最重要的品质之一，那些充满忠诚的员工，除了本职工作之外，他们还会积极的为公司献计献策，尽心尽力的做好每一件力所能及的事，而且在危难时刻这种忠诚会显现出它更大的价值，能与企业同舟共济的员工，他们的忠诚会让他们达到难以想象的职业高度。
2. 胜任才是硬道理。
在任何企业和组织里，能够胜任工作的人最容易脱颖而出，对于一个优秀的员工来说，，这种对工作的完全胜任是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度，他在任何时候都让人充满朝气干劲在竞争趋于白热化的商业社会中，缺乏这种态度的人，凡事认自己的工作，比尔盖茨说，怎样才算是一名优秀的员工呢？作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持一致，自觉主动的提升自身的胜任能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯一动力。
3. 具有良好的团队精神的人。
一个人除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要，所以老板要选用具有良好团队精神的员工并加以培训，团队精神对于一个人来说至关重要，也只有那些具有团队精神的人才是真正优秀的人才，团队精神就是所有的团队成员为了一个共同的目标，觉得担负起自己的责任，我牺牲自己的某些利益。
4. 能把责任扛在肩头的人。
责任感是一种品质，具有这种品质的人是真正优秀的人才，不论在工作中还是在日常生活中，只有那些有责任感的人，才受到社会和他人的认可和尊重，所以责任感可以说是一种竞争的法宝。那些优秀的员工必然具有很强的责任心，也正是因为具有了很强的责任心，他们才变得优秀，责任心是职场人员从内心发出的一种自觉性心态，当把责任心放在工作上时，便成就了一个负责任肯承担的员工。
5. 能出金点子，富有创意的人。
创意是平庸的天敌，创意是信息的升华，知识的结晶，工作中的大智慧，具有创意是优秀员工主要特质之一，优秀的企业管理者们都无一例外的推崇创新意识，他们把它当做企业生存与发展的法宝，他们渴求那些富有创意，心怀梦想的人成为他们的员工，在高效能的企业中，员工总是把培养创新能力放在首位，他们总能极富创意的解决问题，而大幅度提高自己的业绩，怨天尤人，愁眉苦脸，把包袱扔给领导的做法是为企业所不齿的，没有创意的人，面对困难总是束手无策，它们总是机械的工作，不断的模仿与抄袭，根本找不到富有创意的解决问题的途径。
6. 专注的人。
专注是一种极其宝贵的精神，面对诱惑，有效的抵御方法就是专注，以专注明辨是非，以专注坚定信念，以专注创造奇迹，专注是优秀人才必备的品质之一，成大器者的基本素质，就是对事业充满爱好，对工作十分专注，和高度的专注才能让一个人坚持自己的道路，并创造出前所未有的成就，如果一个人朝三暮四，整天这也想做，那也想做，而不是确定一个方面深入的研究下去，做下去那他很难获得成功，这样的人即使再有才能也不能成为真正优秀的人才。
7. 坚韧，能迎难而上的人。
许多人努力到最后却没有达到成功，是因为他们的能力差，诚心不足，或者没有对成功的渴望，而是因为他们缺乏足够的坚韧，成功有两个最重要的条件，第一是坚定，第二是忍耐，通常情况下，人们往往会相信那些坚韧的人，坚韧的人当然也会遇到一些艰难险阻，碰到障碍和挫折，但他们总能迎难而上，坚持不懈，最终战胜困难，这样的员工在哪个公司都会获得青睐。
一个人如果能做到以上7点，一定是一个优秀的人，并且最终会做成一件大事。