创新成果申报入口
国家级qc成果奖含金量？
国家级qc成果奖含金量？
国家级别qc成果奖含金量非常高，一等奖含金量30万以上，二等奖20万，三等奖10万。
国家级qc成果相当有水平也是极大的对个人及团队能力的认可，至于二三等奖，花说白了都是会员单位花钱。
全国性的QC发布一等奖都是相当有水准的,PPT制作大部分有视频有动画,非常形象,画面精美。好多人15分钟的发布就和中央台报天气预报的差不多,背的一个字不差,肢体动作,手势都是经过多次排练的。同时,一等奖的成果文稿整理的也都相当好,大部分以创新型成果为代表,一套QC成果,就是一个非常好的科技创新成果。
论文答辩中成果及创新情况怎么写？
论文的创新点一般就是以上几个方面，你可以结合自己的论文看看自己的论文的创新点，到底在哪里？
一般情况下，理论创新和理论体系创新是比较难的但也不排除你是一个理论上的大牛，开创了新的理论，或者是综合完善了某个理论体系。
一般情况下论文的创新主要是后四个方面就是研究方法创新、研究材料创新、研究领域创新和运用现有的方法解决现实问题
创新的三大要素是？
分别指技术（Technology）、人才（Talent）和包容（Tolerance）。
英国埃塞克斯大学商学院创业创新专家李俊博士日前在接受科技日报记者专访时表示，作为世界上公认的创新活跃型国家，中国在经济发展的新常态下迫切需要加快经济模式转型、建设创新型国家的步伐，这需要处理好技术、人才和包容（即“3T”要素）之间的关系。
在李俊博士看来，技术是创新型经济的载体和标志，也是创新型人才的创造成果；人才是创新、技术进步的动力；包容性文化和激励机制则有利于实现人尽其才。
如何提高个人和组织的创新能力？
提高个人和组织的创新能力，是一个系统工程：
第一，把创新文化列入公司的核心文化。要在企业文化的解释中对创新有一个明确的定义，什么是创新。要让创新变得更加的亲民，更接地气，而不是显得那么神秘和高大上，难以企及。很多时候我们一提到创新就认为创新就是搞科研的人、学历高的人、职位高的人才能做的，其实不然，真正的创新往往来自于基层，因为基层人员更接近现场，他们更了解一线工作场景，他们更能够创造性地解决实际问题。
第二，要及时保护内容的创新成果。我们公司就是出台了一个制度，大致的意思是说，任何一个员工只要有了一个新的想法，我们都会考虑申报专利。不论是否成功，费用都由公司承担。申报成功之后，员工首先会获得一笔奖金，然后还能享受专利所带来的后期收益。当然在前期公司会专门邀请相关的专家对全体员工进行专利的培训。
第三，挖掘和重视善于创新的人。我们公司就有一位同事，学历不高但是在工作中非常喜欢动脑子、动手，为我们的一线工作创造性的提出了很多解决方案，也取得了很大的成果。像这种同事我们都会给予更高的回报、更高的荣誉以及更高的职位。
第四，通过标准化把他们的创新成果给予标准化和推广。我们申报专利并不是为了要一个证书或者是有一个名誉，更重要的是要得到最大化的推广应用。而推广应用最好方式就是通过标准化的思路制定相应的标准，建立相应的流程以及作业指导书等等。当一个员工的创新成果被标准化并扩大使用之后他的这种荣誉感会油然而生，他也更加努力的去创新，其他同事也会向他学习。这样就形成一个良性的循环。
以上就是我的建议，希望对你有所帮助。如有不同想法或建议，也欢迎在评论区留言！
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重奖之下，必有勇夫！