大学应届毕业生签三方协议利与弊
应届毕业生已签三方后悔了咋办？
应届毕业生已签三方后悔了咋办？
如果应届毕业生已经签了三方协议，但又后悔了，如果必须要结束三方协议的话，那么只能毁约了，也就是接触三方协议，但是要承担一定的违约金的，一般违约金是5000元左右，如果有更好的选择，会约也是值得的，所以看自己的选择如何了
公司会要求应届生签三方协议吗？
公司会要求应届生签三方协议。因为三方协议保证了公司，学生以及学校三方的权益，公司为了保证自己的权益，节约招聘成本，会要求应届生签三方协议。
三方协议对于企业来说有什么好处和坏处？什么样的企业有签署三方的权益？
正规的企业无论是国企或者是民企或者外企招收应届毕业生的事后都必须签订三方协议，不管有利没有利，这是招收正式员工的必然程序，否则就是临时用工，超过十一个月要负责缴纳相关的费用。
任何企业办理了劳动用工备案手都可以与没有毕业的应届毕业生签订三方协议，作为招聘员工的预备协议。
大学生签三方协议利弊？
优点:
三方协议从友好的角度来看，对公司最友好，公司可以在上面约定违约金，签署三方协议后就不能跟别的单位签署三方协议了，学校次之，学校可以用三方协议来统计就业率。
缺点:1.失去应届毕业生身份，现在公务员和事业单位如此火热的程度下，很多毕业生都可能考公务员或者事业单位，应届毕业生身份报考，有更多优待条件。
2.如果有更好的单位，违约的成本有点大
3.部分签订三方协议后，档案已经调入单位的，单位可能会卡着档案，这样后续进体制内就非常麻烦。
毕业签订三方协议具有劳动保护吗？
毕业签订三方就业协议不受劳动法保护。
三方协议书是明确学校、用人单位、毕业生三方在毕业生就业工作中的书面的表达方式，用来解决应届毕业生的档案保险户籍等一系列相关问题，有效期限为毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行中止。
三方协议只是学校、用人单位和毕业生三方之间签订了就业意向，不属于法定的劳动关系，只有毕业生到单位报到以后与用人单位签订正式的劳动合同以后才算是确立正式的劳动关系，才受法律的保护。