老员工不愿意教我怎么办
带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
我这样回答题主:
第一，要有耐心。新人不懂就问，是好事，比不懂装懂要好得多。比不操心，不会做事也不问，要强得多，至少说明这个新人还有点上进心。
第二，你要培养新人独立思考的能力，引导他不做思想上的懒汉。告诉他，不能独立思考，不可能真正进步！
老员工总是喜欢对新员工指手画脚，这样正常吗？
谢邀。
有一些老员工会对新员工指手画脚。
那些好为人师者，会对新员工指手画脚，以显示自已的资格及其对业务的熟悉程度。
也有一些不着调的老员工，平时就被人瞧不起，这时来了新员工，就有了一种多年媳妇儿熬成婆的感觉，对新员工指手画脚。
但大部分人对新员工还是尊重的，他们深知长江后浪推前浪的道理，所以对新员工尊重中存在着警觉，暗中注意着新员工中的精英人才，时不时暗中使个绊着，但却不会明着对新员工指手划脚。