机关单位劳务派遣人员能辞退吗
劳务派遣人员算不算公职人员？
劳务派遣人员算不算公职人员？
劳务派遣人员并不属于是公职人员。一般来说。劳务派遣人员属于是第三方的劳务公司。和用人的行政单位或者是事业单位并没有构成直接的用人关系。只是第三方的劳务公司通过劳务派遣等方式，将他派遣到相关的用人的行政单位或者是事业单位。所以劳务派遣人员不属于是公职人员。
驾驶员劳务派遣55以上能辞退？
按劳务派遣合同协议处理，如有约定男女满五十五周岁用人单位可解除合同，或约定男满六十周岁，女满五十五周岁可解除合同。如果是没有达到退休年龄一般是不允许解除劳动合同的。
如果用人单位解除合同需要支付给员工经济补偿，最低一年工龄补偿一个月工资
劳务派遣被用工单位清退还是自己辞职好？
劳务派遣被用工单位辞退弊端大，自己辞职会好一些。被用人单位辞退，说明是在违反合同约定或者犯错误情况下发生的，是被动的，辞退也会影响到个人信誉，对再找工作是有影响的。主动辞职是个人原因不再干了，不影响今后找工作的。因此，还是辞职好些。
国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗？
国有企业经济效益不好，也不能随便辞退劳务派遣工的。因为劳务派遣工的劳动人事关系并不在国有企业，国有企业如果经济效益不好，可以与原来签订劳务派遣工的劳务派遣公司进行协商，或改变协议条款或中止劳务派遣协议，以达到解决不再用劳务派遣工的目的。在没有与劳务派遣公司达成协议前，不能随便辞退劳务派遣工的。
国企的劳务派遣有解聘的风险吗？
一般没有。
国有企业经济效益不好，也不能随便辞退劳务派遣工的。因为劳务派遣工的劳动人事关系并不在国有企业，国有企业如果经济效益不好，可以与原来签订劳务派遣工的劳务派遣公司进行协商，或改变协议条款或中止劳务派遣协议，以达到解决不再用劳务派遣工的目的。在没有与劳务派遣公司达成协议前，不能随便辞退劳务派遣工的。
事业单位劳务派遣合同有违约金嘛？
事业单位劳务派遣合同没有违约金
我国没有关于劳务派遣合同违约金的相关规定，但派遣工和劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，劳动合同中可以约定违约金的情形是法定的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。