新入职如何成为老板喜欢的员工
新员工入职后发现办公室分两个对立派，两派都对我挺好拉拢我，我该怎么办？
新员工入职后，发现办公室分成对立的两派，都在拉拢讨好你。其实这种情况很常见，因为职场人际关系很复杂，那么在这种环境下我们该怎么做才是最明智的选择呢？我简单说一下我的一些看法和建议:
一个基本点:有价值是关键。想要在职场上有所发展，就要牢记一个基本点，就是要让自己足够有价值。
很多人太注重勾心斗角，结果忽视了自身能力的提升，导致自己对公司的价值和职位不重要。一旦出现这种情况，你就会在这种阵营对立的局面中处于劣势。
无论两大阵营如何竞争，都想得到更多有价值的人在自己的掌控之下。只要你有价值，你就有话语权，双方都会给你三分礼遇。这就好比我们在学校的时候，连一些很差的学生都不敢和一些学习成绩特别好的学生打交道。这是一个道理。所以在这种情况下，你首先要审视自己的价值，你的价值是否足够大，你的能力是否足够强。如果你自己的实力不达标，那么你就不要卷入党派之争，你要先积累自己的实力。
唐 不要做中间派，合理分析哪个阵营更有优势，更有利于你未来的发展，然后选择一方。许多人都有做一个好人的想法，也就是说，我没有。;我不会冒犯这个阵营或那个阵营，我和这两个阵营都保持着友好的关系。其实这种认知是错误的。当你这样想的时候，你注定无法与双方建立友好关系。
如果你不 t加入甲方或者乙方，结果只能是两个阵营先杀了你，因为你是局外人。那么如何选择哪个阵营呢？这就需要你做出理性的分析。哪个阵营的潜在资源更多，优势更大，对你未来的职业生涯更有帮助？然后选择一个最有利于你未来发展的阵营，果断加入他们。
原则上，加入这个阵营并不意味着。;这并不意味着迷失自我。凡事都有边界。加入这个阵营并不意味着。;这并不意味着迷失自我。很多人，一旦入了党，就会跟着集体的步伐，做事没有自己的界限。其实这是很危险的。
你要知道，你加入一个阵营是为了获得集体资源，大家会聚在一起取暖，但这并不代表你失去了自己。对自己来说，要坚持自己的原则，做什么都要有个限度。你不应该做每个人都做的事。你要理性分析做任何事情的后果和你的利益。你觉得对你有好处，值得去做，然后就应该去行动。
简单来说，你要建立界限感。虽然你融入了这个群体，但这个群体里的不是你。
作者:王新 ao，系列书籍的作者，职场资深司机，成长型学习博主，nlp，心理学，马基雅维利式学习者，喜欢阅读和写作。写成长感悟，实用职场分享，暗控攻略，助你逆袭人生。欢迎关注我，一起成长！
大多数人都会帮忙，这是人之常情，也是人表达自己的一种。
民间说:教会，饿死大师！很多人仍然坚信这一点。正是因为这种观念，我们的很多技能都失传了，造成一代不如一代的局面。
在古代，很多民间工匠、艺人或者习武之人都有男不传女或者媳妇不传女的坏规矩，导致很多绝活永远消失了！
历史上有很多这样的人，把自己的一些绝活隐藏起来，尽可能深入地传授！
我看过一个故事，说一个著名的画家有一项绝活，就是一个人被剑刺伤时溅出的血滴非常逼真。很多同事想学，但是学不会。;我不明白！画家有一个，学了很多年的美术，其他的技能都已经很完善了，但这永远是唯一能 还没完。师父总是告诉他该怎么做，但无论他画得多努力，都不如师父画得生动。;的画。
有一天，画师又派刚去干活，知道师父又要画血滴了。这一次没有。;没有出去，而是悄悄地躲在门外。只见师父将画笔蘸上颜料，对着画面轻轻一弹，几滴鲜血跃然纸上。突然，恍然大悟，赶紧回去收拾行李，永远离开了！
现实生活中，这样的情况很多。当我第一次参加工作时，我不能 我忍不住向身边的老师傅询问一些我不知道的程序或步骤。;我不懂，但没人教我。我没办法，只好边查资料边自己找，但是花了很多时间。
我有过这样的经历，所以我总是尽力耐心地引导新人。至于未来，我从来没想过！
大多数人心怀感激，但也有人忘恩负义。我总是嘲笑这些忘恩负义的人！但是我 我从未后悔过。如果有新人，只要我能，我想给他们一切！