面试万金油问题及答案
面试的问题真的能辨别一个人的工作能力吗？
面试的问题真的能辨别一个人的工作能力吗？
这个问题要一分为二，看面试的是什么岗位。
如果是技术性专业性很强的岗位，通过面试时一些具体的问题基本能看出你的工作能力；但如果是万金油岗位，就很难看出了；如果是管理类的就更难看出来，而且很容易看走眼。
那么面试时的问题是否不重要呢？也不是的。说真的，在这短短的面试时间内想看出一个人的工作能力是很难的，那看的是什么呢？纯粹就是看人。
面试官同过语言交流，肢体动作，着装仪态，甚至颜值身高，在心里对应聘者形成一个印象，有了初步判断。老练的面试官还会打个分，最终根据分数做出取舍。
所以应聘者一定要重视与面试官的首次接触，在回答面试问题之外，你可以表现的更多。
当然，如果你是不可或缺的技术大牛，一切面试都不成问题~~~
面试土木工程师岗位，面试官会问哪些问题？该如何准备？
房地产土建工程师主要是一些管理方面和专业知识方面的问题。例如：人工挖孔桩验收重点是什么？一个项目在抢工期，用什么方法激励施工单位？如果方法无效怎么办？
首先自己的专业知识要扎实，其次是要有一套好的管理方法。
我面试港口与航道建设的时候，主要问的还是管理上的问题。 很少很少的专业知识。
但是面试前有笔试，主要是专业的知识，还有安全生产的问题。有很小的管理论述问题。个人感觉到了面试这个环节，要显得自己格局大，在项目中自己是个万金油，各种岗位都可以顶得住。
企业现在越来无法看中的事管理技能，为人处事方式娴熟。特高难度项目，偏重技术。
中公国企小编虽然对土木工程专业不是十分了解，但是现在主流的面试形式大概有三种，即结构化，半结构化和无领导小组讨论。
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。
无领导小组讨论要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。
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