事业单位正式工和劳务派遣哪个好
劳务派遣和公益岗哪个稳定？
劳务派遣和公益岗哪个稳定？
劳务派遣一般都可以逐年签订合同，比公益性岗位更加稳定
公益性岗位是指由政府出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同，是政府对人不对事，并且公益岗位只有三年，三年后不再续签。而劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，一般签约的时间比较久
事业单位和劳务派遣有什么区别？
性质不同
事业单位编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
组成不同
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。
为什么现在的国企和事业单位还存在劳务派遣工，其以后前景如何？
国家不包分配了，自己招人太麻烦，所以委托劳务派遣公司招人，既省钱还不承担任何责任，何乐而不为呢。
劳务差遣工经过正当途径不可能转正。所谓的劳务差遣，即劳动力租借，由差遣组织与劳动者缔结劳动合同并付出酬劳，把劳动者派向其他用工单位，再由其向差遣组织付出一笔效劳费用。 而劳务差遣工指的就是被差遣的劳动者。采纳劳务差遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位打破用工编制的约束，二是为用人单位在劳动合同办理、社会保险办理等方面供给专业效劳，下降办理本钱。劳动者的薪酬、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们付出的费用傍边，包含这笔开支和劳务差遣公司的效劳费。说的浅显一点，劳务差遣工的全部用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该职工的去留，更谈不上转正了。劳务差遣工:与劳务外包公司签合同，不是国企职工，薪酬低，福利少，从事低等级作业 正式工:编制内国企职工，薪酬高，该有的都有，从事中高等级作业 市场化用工:一般等同于劳务差遣工
没有编制还需要人干活，只能找劳务派遣了