海外雇主直招和中介的区别
怎么区分boss直聘上的中介？
怎么区分boss直聘上的中介？
1、查看公司介绍、职位等直聘单位会有详细的公司介绍和职位相关介绍；中介一般不会有太详细的相关资料。
2、企业投递渠道信息直聘企业投递渠道比较全面中介投递渠道则较单一。
总结来说，正规公司招聘都很规范，如果直接添加私人联系方式，或者面试不直接发邀约且工资模糊不准确的，基本上就能确定非直招。
中介和招聘部有什么区别？
首先说说工厂直招，大部分工厂都有自己的招聘部，或大或小，但是工厂自身的招聘能力是有限的，工厂的主要功能是生产、制造，但是在生产制造的同时需要大量的工人，有时候一个大的订单下来甚至需要几千的工人，自己的招聘部供人能力不足，这时候就出现了人力资源，也可以理解为代招，就是帮助公司招人，过来以后呢，也是签工厂的合同。
接着说人力资源，人力资源公司跟工厂合作，工厂给与人力资源公司相应的管理费，人力资源公司代替工厂帮忙招人，同时代替工厂管理工人(比如安排宿舍，解决员工的问题等等)。招到人后，求职者直接到工厂就可以了，中间没有任何费用。
最后说中介，人们为什么对中介有很大的偏见呢，因为以前工厂少工人多，所以会面临找工作难的情况，以前的中介就是收费帮人找工作，有的中介甚至收费了也不帮人办事(也叫黑中介)，所以中介的名声很差，但是人们也是敢怒不敢言，只能默默忍受着。
中介的作用呢只是帮人介绍过去，不负责管理工人，所以只要把人介绍过去，中介和工人工厂都没有关系了，合同照样是跟工厂签的。
当然有的规模比较大的中介其实也就是劳务派遣，可以直接跟工厂合作，然后也是跟劳务签的合同，这种一般都是临时工(也叫派遣工)，工资由劳务公司发。
为什么现在工厂招工都要通过劳务中介？直接内部招聘不好吗？
我记得以前还找工作的时候经常会去招聘会，很多工厂都会在哪里摆展位，工厂直招。怎么这次出来找工作招聘会没有了，有也是中介公司，明明工厂门口贴着招聘广告，进去一问说自己来不可以，需要通过劳务中介才可以进。我就想问问为什么现在工厂都不招聘了？包括58同城，很多招工信息，联系一个是中介，联系一个又是中介！真的让我很困惑
工厂自己招聘成本太高，比如说昆山某宝、某硕、某康、某讯……等等大型工厂，外包给劳务，一天劳务能送几千人，天天送。如果让人事部去招，一天才能招几个，招几千人，工厂需要多少个招聘专员，这是增大了招聘成本，外包给劳务，劳务下面有几百上千个供应商，很快就把人招满了。其次工厂不用承担用工风险，员工与工厂没有劳动合同，裁员不用承担赔偿。劳务招工一般三个月合同做满就走。如果厂里招这么多人，旺季过去了这几万人怎么按排就成了大事，辞退要赔偿，不辞退又养不起，进退两难，只能让劳务去招。看似小时工比正式工工资高很多，其实小时工只是把工厂交社保、公积金那部分钱套出来了，工厂拿出这部钱交给劳务做为招聘费，以及差价差、返费……等等，有一部分返给了员工！
没办法啊，工厂给的价格比劳务低太多了，正式工一小时15块.劳务公司一个小时说不定就是20块，而且正式工辞职有的时候太难了，零时工辞职比较容易[灵光一闪]
企业聘用劳务派遣公司的劳务工，不用交五险一金，可以节省开支，出了什么问题可以追责劳务派遣公司，自己不用承担责任，省去了很多麻烦，重要的一点还可以吃回扣，是吧？
跟找对象需要媒婆是一个道理！
因为媒婆可以把双方吹得天花乱坠。
内部招聘也得有人来，就算直招，也得有人来厂报名，你会每天顶着大太阳到处看厂面试吗，厂里不会被忙死，每天人事不用做事就等着招聘，面试，入职离职，他那点工资还不累死吗，车间的一样，高峰期像富士康那种订单一来缺口都是几万几万的，这么重的招聘指望内推还是直招，到处是厂的时代还有好多人家都不想出了指望他们自己招现实吗，