一月份发的年终奖几月份扣税
员工工资不足3500元，发年终奖是否可以抵减工资差额？
员工工资不足3500元，发年终奖是否可以抵减工资差额？
国家税务总局制定的《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》（2011年第47号），对全年一次性奖金的计税方法进行修订，提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法，新增适用于全年一次性奖金所得的税率表（含速算扣除数），以避免“年终奖越多、税后所得越少”“多发1元，个税多缴2万”的问题。
年终奖如何扣税？超额累进税率：对工资、薪金所得按月征收，采有七级超额累进税率。为了方便计算，转化用适用税率和速算扣除数的简化算法(一)目前年终奖个税计算方法:先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再按规定计税。
注意：无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：包括职员在本年度工作未满12个月，也应以12来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。
?年终奖减除差额后征收
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数:
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数
【例】当月工资收入3400元，另取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税？
因当月工资不足3500元，其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。 计算公式为：应纳税额（24100＋3400-3500）×10%-1052295元。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
【例】当月工资收入3500元，另取得年终奖24000元，当月工资3500元不需要纳税。
年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/122000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105. 年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-1052295元。
年终奖号15000元,扣税多少？
如果你的月工资高于3500，那么久是15000/121250，税率是10%，那么年终奖金个税15000*10%-1051395元，月工资小于3500，那么年终奖金的应纳税额就是15000-3500，那么税率是3%，应纳税额（15000-3500）*345元