和国企签了3年合同是正式工吗
国企工作一般签正式合同是多久的？
国企工作一般签正式合同是多久的？
国企员工可以签一年的正式合同，也可以两三年。符合条件的，还可以签订长期无固定期限劳动合同。总的来说，需要分类管理。
与国企的子公司签3年合同算正式工吗？
这个问题我可以回答，因为我一直在一家国企的子公司，和另一家国企的总部签约。
你先看这个子公司是不是国企，有没有五险一金等等。如果它有五险一金，说明它很正规，做合同工的机会很大。
至于你的薪水，唐 别担心，这取决于你是否和总部的员工做同样的工作。如果你能相信，你可能不会相信。;别说了。基层国企员工工资除管理层外，分公司都比总公司高。
和央企，签劳动合同，算不算有国企编制？
谢谢你邀请我！
与央企签订劳动合同，是国企的正式编制。如果你不 不要犯大错，你不会赢。;直到你退休才被解雇。所有的工资福利都是按照劳动法执行的。
(图片来自网络入侵)
当然，国企是有名额的，但好像和说的编制不太一样。总的来说，公务员和事业单位的编制是有问题的，因为预算人员的工资是按照编制来制定的，超编的没有工资来源。所以这两类人员很难通过招聘进入编制。与国企签订劳动合同，当然是国企的正式成员，双方按照合同约定的权利义务办事。但是合同也是有期限的，到期会续签，直到连续满十年才签无固定期限的合同，所以还是区别于公务员和事业编制人员的。个人观点，仅供参考！
计算
劳动合同的标的分为固定期限和无固定期限。你是哪一个？
编译？想多了，分分钟让你下岗，我在央企30多年了还心有余悸。
编你的笑话！
怎样才算国企正式工？
1.判断依据是是否与国企签订劳动合同。如果有，属于国企正式员工；如果没有，就不属于国企正式员工。
2.看收入:正式员工收入会高一些。
3.国企直接签的合同是正式员工，通过第三方人力资源公司签的合同是劳务派遣，不是正式员工。目前国企的就业渠道有三个:1。国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2.与派遣公司或劳务公司签订合同的员工，属于劳务派遣工；3.国企与员工签订聘任书，属于聘任制。