如何真诚面试
如何才能100%面试成功？
如何才能100%面试成功？
我毕业于大连海事大学，专业是航海技术，目前正在深圳港口从事相关工作。现在我准备转行，想回青岛做销售，现在无任何销售经验，也还没有找下家。
我的问题：
1.虽然都是销售，但是想请问具体从事哪几个行业发展前景大
2.目前做什么准备有利于通过HR面试
3.公司选国企外企合资还是民企
并没有所谓的百分百成功。要知道，所有的面试都是很悬的。
你可以说这是套路，也可以说不是。说它不是套路，因为这是人的天性造成的。
首先，通过打压别人来获取一定的优越感，是人的天性。面试官也是人，逃不了这个天性。所以，就算你是百分百符合要求，甚至于超出要求，面试官也会出几个有可能连他自己都不知道的难题，来刁难你一下。这个时候的你心里没底气，一定会很恐慌。
再者，要是你什么问题都回答上来了，那你不是把面试官给碾压了吗？那显得面试官多没有水平啊，不出几个难题来刁难你一下，他的面子往哪放啊。
还有，你要是面试的太顺利，以后进去了翘尾巴怎么办？所以呢，只有让你在面试的时候感觉到自己还有很大的不足，知道进去后还要虚心学习，这样方便他们管理。
最后，面试，属于买方市场，主动权和选择权掌握在买方手里，他们一定会营造一种很悬的感觉，这样，你在谈薪水的时候，处于被动的地位，不敢讨价还价，不敢开的过高。
总结为一句话，就是面试官不管有多欣赏你，都不会让面试变得很容易。
根据自己多年的经验，只要是通知你面试通过了，那就是很满意。所以，尽管忘记面试时有多糟糕或不如意，不要降低了自己的薪水期望，要敢开。
上面提到的只针对普遍情况，少数的特例不在谈论范围之内。
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我曾经在单位做过招聘的事情，我说说招聘方的想法（我们单位是做通信的）。1.看投档材料时候，双方不熟悉情况下，我会第一看简历，有无社会经验，工作组织经验，这方面比较重要。第二看学历和专业，毕竟知识层面和专业对口，对我们技术单位来说分量也很重要。第三会看相貌、家庭环境以及政治面貌，其实就是分析你是什么样的性格特点，有时候情商方面在日常工作中是要比智商重要的。面试的时候也是会提一些以上三方面的一些问题。
该如何邀约面试？
标准的面试邀约四步曲
对于一个HR而言，对应聘者发起面试邀约的方法实在是再简单不过了。但不同公司其发出邀请的方式都不一样，有最简单的方式，也有很讲仪式感的邀约形式。
最终归结为一个企业对待各个（人才）应聘者的重视程度，或是用人理念与用人观。
接下来分享我的一些经验供你参考：
第一步、电话??通知
这个是再简单不过的一种邀约方式，每一个HR不论你是否有经验都能想到并做到的一种。
但电话邀约的核心是你的话术，将以什么样的口吻和语气来说明邀约的目的与情况，就说明了这家企业的管理水平。
电话沟通的核心内容点：
确认接电话是否是应聘者本人？告知其电话来意与目的交待面试时间与地点交待需要准备的资料或工具最后复述一遍感谢接听电话，并做呼应“某某时间见”第二步、短信邀约
电话沟通完后，应在5-10分钟内或当天下班前把面试通知给应聘者发一遍，特别是需要应聘准备的一些资料和面试时间，最后是面试地点要非常详细，包括交通工具乘坐路线等情况都要说明。
最后是“收到，请回！”的确认呼应。确保应聘者都能够收到你发出的信息。
第三步、邮件Email邀约
普通公司能够做到以上两点已经很不错了，通常比较正规或者比较注重人才观的公司基本上还会接着做以下两步。
就是还会再通过邮件的形式通知应聘者，邀约到公司进行面试。
第四步、快递面试录取通知书
这一步基本上很少企业能够做到了，我的职业生涯中遇到过一次，一家500强的企业，我通过了简历筛选后，还以外的收到面试邀请通知书。
总结：一个企业想要吸引到更多的人才，吸引到更优秀的人才，面试邀约只是一个小小的细节，但却足以看出这家公司对人才的渴求度，对人才的重视程度。
首先，最好能找一个较适合自己的岗位，大体估计自己的能力，准备好工作阅历，有一颗平常心，真诚去迎接面试，毕竟真金不怕火炼，最好真实一点，虚的东西迟早被看透。也不用太紧张，不一定一次能成功，但终会找到一个较合适自己的工作。