怎么才能让自己的简历加分
职场上百里挑一怎么施展自己的特长，求职成功？
职场上百里挑一怎么施展自己的特长，求职成功？
首先把这两者的关系理清楚——你的特长跟你是否能求职成功没有必然联系。认识这点很重要，有助于你在面试之前，把主要注意力集中到求职成功的根本因素：企业需求。理解好这个底层逻辑并做好正确的准备工作，能有效提高你求职成功的概率。
基于题主没有给出自己的个人资料和职业诉求。那我们可以站在企业的角度来分析，什么样的求职者才能满足企业的人才需求。大多数企业有用人需求的时候，无外乎三个原因（欺诈或不以招人为目的需求不列入讨论范围）：
1、人员流动，职位出现空缺，需要及时补充人才，维持公司正常运作。
2、公司业务扩张，需要组建新的部门或团队 ，拓展新的业务。
3、作为企业“储备干部”，为一下一步组织结构调整做准备。
当人员流动产生职位空缺的时候，如果空缺的职位对企业正常运转影响不大时，企业对人才的要求会比较高。求职者想要应聘成功，除了满要足各种招聘要求以外，还要在众多求职者中脱颖而出。这种时候自己的特长可以起到一定的作用，要么对企业其他业务有所帮助，要么这个特长能与面试官产生共鸣拉进彼此间的距离。但该作用对企业来讲是次要的，这个时候企业更需要的是，求职者自身的价值接近或超过之前负责该职位的员工。而当企业急缺人才的时候，大都希望能快速找到合适的求职者，节省招聘成本。这种时候，将自己过去的学习经历，工作经验往招聘要求上靠拢并传达给面试官，才是在众多求职者中脱颖而出的首要条件。此时你的特长在企业需求面前没有太大的意义，顶多作为面试过程一个话题而已。
而当一个公司业务在扩张阶段，需要的是适应力强且善于交流的人才。如果这时候求职者的特长契合企业的业务发展，并且能在面临各种不确定性时，也能很好的胜任工作，那求职者就是企业所需要的人才。但前提是，作为求职者你需要在面试前或面试中，通过各种方式了解企业未来的业务发展方向，并在面试过程中将自己对工作的认知，未来如何有效地开展工作，传达给面试官或部门负责人，让他们了解到，你就是企业业务扩张所需要的人才。假如你的特长并不具备这样的属性，那么在面试时，谈个人特长只是个无关痛痒的话题而已。
如果企业在招“储备干部”，通常不会明着告诉你，告诉你的也不是什么好职位。这种时候企业需要的其实是“成本更低的员工”，你的特长说不说都不重要，这种情况下，你要考虑的是不要浪费自己的时间。
最后，如何在激烈竞争中求职成功，我个人的看法是，一定要认清企业真正的需求，并根不同的招聘企业做好应对策略。我建议可以从这四个方面入手：①面试前多搜索一下意向企业的资料，了解这个企业过去和现在的发展情况。最好能深入了解一下企业的主要业务，看看自己所意向的岗位在企业业务中起到哪些作用，要承担哪些责任，未来是否有晋升的机会；②整理好自己的简历，做到排版整齐，逻辑清晰就可以了；③将面试时可能遇到的问题罗列出来，并做好应对准备。同时想好一些自己要了解的问题，按重要程度排序，在适当的时候进行提问；④穿着举止给人良好的第一印象，既能提高自信心，又给自己加分。把这些做好，不要给自己太多的心理负担，毕竟招聘求职是双向选择，树立自己的自信心才是求职致胜的“法宝”
求职者如何突出简历中的工作经验？
求职者如何突出简历中的工作经验，我想应主要体现以下几方面内容：一是阐述你的专业理论基础，都涵盖哪些技术特长。比如你在仪表自动化，工业用电，设备管理等方面，能解决日常维护管理，设备更新改造等方面的问题。二是重点讲一两项，你能独立完成的工作。比如设备更新改造项目、电器自动化维护、设备故障处理的案例等，三是阐述你熟悉的这个领域目前现状，和未来的发展方向的问题。比如企业要想节能降耗，在设备设施仪表自控方面还应做那些改进和提高。以上是我的一点建议，希望对你有所帮助。