3000底薪加班费1.5倍怎么算
请问薪资的计算公式是什么？比如底薪是3000，加班费怎么算？如果是综合底薪3000，加班费又怎么算？
请问薪资的计算公式是什么？比如底薪是3000，加班费怎么算？如果是综合底薪3000，加班费又怎么算？
底薪1808，每小时的加班费1808÷（21.75×8小时）≈10.4元/小时 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 1
新入职事业单位工资是怎么算？
对于入职事业单位的新人，想要知道自己的工资计算方式，那么需要了解以下的几项内容！
事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。
其中岗位工资和薪级工资全国都是统一的，根据所处的岗位不同工资标准会有不同。
比如下图是专业技术岗位的工资标准表。专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，可以看到高级岗位和初级岗位之间的工资差距是非常大的。
正常刚进入事业单位专业技术岗位，试用期肯定是13级，那么岗位工资就是1510元，试用期结束后如果有初级职称可以定岗为12级，想要继续提升岗位等级则需要去获得职称。
而管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。正常刚进入事业单位管理岗位，试用期是10级，转正定级后为9级。而想要继续提升岗位等级则需要获得提拔。
至于薪级工资，初入事业单位则是和学历挂钩的。初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
而绩效工资和津贴补贴，这个则是和各地的经济情况有很大关系，经济好的地区这两块工资加起来一个月六七千很正常，经济一般的地区可能只有两三千。
以上就是普通事业单位的基本工资情况，还有一些补贴如通讯误餐补贴、取暖费、住房补贴等，不同地方的政策不同，甚至还有一些地方事业编制也会有车补。而年终发放的奖金，各个省市的差异也比较大。
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