职场情商培训
在职场如何提高为人处世，提高情商？
在职场如何提高为人处世，提高情商？
一、细心。有没有发现，有些人总是不管做什么都能展现出他们的细心之处。看似随性，其实一举一动都饱含深意，他们最会察言观色，也懂适可而止，总是在最合适的时候做最合适的事情。
二、尊重人。男人女人，大人老人，职位高的，职位低的，不是要你一视同仁，而是学会尊重。目中无人的人只会让人觉得讨厌，不会收拢人心。
三、沟通。情商高的人懂得沟通的必要，明白只有知己知彼，才能跟人搞好关系。不管是同事还是领导，他们都不惧怕交流，反而会多跟人交流沟通。
四、后路。情商高的人总是懂得凡事要周全，方案不会只做一种，讲话不会直来直去。他们有自己的想法，明白凡事都要给自己留后路，才不会把自己逼入死角。
五、好脾气。你会发现情商高的人从来都是好脾气的人，他们不会刻意的把自己的脾气展现出来，对谁都是笑脸相迎，让人觉得好相处。
六、热心。情商高的人总是懂得积累人心就是积累人脉，他们从不会拒绝别人，总是在能够帮助的时候，多帮人一把，因为他们懂帮别人就是帮了自己。
七、谨言少言。是人都明白祸从口出，都明白言多必失。但是能够做到的就是就是高情商的人，他们总是能够有很强的自制能力。
八、诚信。没有诚信，就不足以让人心服，情商高的人不会总看眼前，总是步步都在为以后做打算。他们总是很受欢迎，人缘很好。
九、会说话。有时会说不会做，有的人则是会做不会说。情商高的人总是能很好地把二者结合。该夸人的时候夸人，从不吝啬自己的赞美之词。
十、会做事。情商高的人总是会办事，有时候不言不语就能帮到别人。在该帮忙的时候一定不会推辞。该承担责任的时候也一定不会退缩，这样有气魄有担当的人，总是很受人欢迎。
有时候他们不一定是很聪明，很优秀，但是情商高的人一定是很受人欢迎，很有人缘的，毕竟能够同时赢得异性和同性的共同喜爱，是很不容易的。
感觉自己情商挺低的，做人也不够圆滑，适合职场生存吗？
我们都要在职场上工作的，所以什么样的个性都能在职场上生存下来，只是对于我们自己来说，如果能再锻炼一下自己，这样以后的工作环境就会更加的顺利。
第一，情商低的锻炼方式所谓情商低，茉莉也是一个情商低的人。想当初第一份工作在国企，农历新年后，我们办公室主任带了一个巧克力回来给我们吃，就是那个金色的圆球的那个巧克力。一看就知道是过年的时候收的东西吃不完，但是这个牌子的巧克力也是很多仿冒版，当时茉莉就说，额，好像不是那个xx牌，你看，老板给你吃东西，你还挑肥拣瘦呢。
然后主任马上就不高兴了，说，哎呀，茉莉看来是吃惯了好东西啊。
所以茉莉就上了第一课，不想吃就不要评论，要不领导会很讨厌你。
情商就是除了会体谅别人的难处，就是如果对方是比较弱的话，对他好以外，还有就是遇到一些不该说的话，就不说，例如领导明明拿了这种仿冒的巧克力回来，那就看破不说破。
锻炼情商也蛮简单的，少说话也行，没事多笑笑。
第二，为人不够圆滑实际上，茉莉认为不需要太圆滑，维持本真即可，就像茉莉领导说的，自己该是怎么样就怎么样，不去伤害人，学会不被坑，也就差不多了。还有人艰不拆。并不是要变得圆滑，而是要变得更加懂得人情世故，这些事情，看似需要真实个案才能成长，但是如果在工作和生活中多点参与，多和人接触，还是能明白和学会很多事情的。这个是不用担心的。
还有就是多和比自己年长又有耐心的长辈同学相处，这样你在他们的日常为人处世当中会学到很多东西。一个好的导师，他的一举一动都是活动的教科书，也还是那句话，兼容并蓄，模仿别人优秀的地方，也结合自己的实际。
保持一颗平常心，没有谁比谁更加了不起，比我们厉害太多的人，我们根本就看不到，遇到了也是高不可攀，所以不需要在对标他们，每个阶段给自己一个小目标，完成它就是了。