优秀导购的十大标准
招聘导购面试一般问些什么？急~？
招聘导购面试一般问些什么？急~？
1.自我介绍
一来测试你介绍和沟通的能力，二来测试你的临场应变能力,中间面试官会插几个小问题来测试你面对突发问题的反应。
2.流程和项目介绍
每个公司的采购流程不尽相同，面试官都会问你之前公司目前的采购流程和你个人负责的具体项目（举出一两个有代表性的详细说明），这个也要提前准备好并做好语言梳理，以求用最简洁的语言说明。
设定和后续3-5年的规划
包括个人和部门的KPI，个人规划和职业发展规划。这关系到你是否有计划性和目标性，能否适应公司企业文化，一个有上进心和计划性的候选人是企业所青睐的。
4.个人问题
比如见到女的会问已婚已育的问题（这很现实），基本都是回答2年之内不会考虑，或者已经生育完、不影响加班出差。但其实你有事请个假或者过了试用期又怀孕了公司也管不了。问：为什么离职？我听到过各种答案：企业组织架构变动，和上司合不来；公司离家远，想多照顾家庭；工资福利不好，寻求更好的机会；企业文化偏激，与个人价值观不合……总的来说，建议不要刻意过多评价原公司和上司的坏处，只要适当点出原公司很好但是个人实在要平衡工作与家庭的为难之处不得已退出但也希望能有更好的待遇之类的，委婉而坚定。
5.谈薪水
如果是通过猎头介绍的，只要跟猎头解释清楚目前的状况和期望的薪资，猎头会去帮你谈。可以事先了解新职位的预算多少。对于猎头来说，谈的薪水越高，他们拿的服务费也越高。目前行情是主管级别以下的基本为一个月全薪，主管级别（含）以上的是13薪的20%-25%，相当于2个月全薪的服务费，职位越高的服务费越多，候选人也越难找。
面试官也会问候选人期望薪资多少，一般涨薪20%-50%是惯例，当然也有100%的，这跟公司对这个职位的定位和预算有关，都有个range（范围），根据候选人的经验和匹配程度而定，并不是要求越高就能给的越高，也不是要求越低，面试通过的几率就越大。除了门面上的工资外，还要特别注意隐形福利：年假？双薪？奖金？交通补贴？住宿补贴？通讯补贴？五险一金（是否全薪交？很多公司只按最低标准缴纳）？商业保险？年度旅游？
导购员是什么意思？具体干什么？
导购员的意思从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有少疑，阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。