应聘管理层的面试技巧
银行主管面试问题及答案技巧？
银行主管面试问题及答案技巧？
客户经理是银行的一线部门，是靠业绩说话的，所以你还是应该来点实在的，比如你的优势在哪，是资源性的还是技术流，呵呵 一般银行都倾向于资源性的 因为可以直接获取银行需要的业绩，技术流则是锦上添花，当让如果你业务水平很高的话，一般要么直接去后台做管理，要么可以找个“大哥”，就是那种资源很多，没有时间和 经理打理的那种客户经理，为他服务，等以后积累自己的人脉资源后再出去单练。 为什么要做客户经理? 客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表.客户经理的职责 其职责是开场，全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。 你将如何做好? 1、联系客户2、开发客户3、营销产品4、内部协调 应具有较强的责任心和事业心，严守银行与客户的秘密。能够对市场细分、市场定位、营销手段等方面进行综合运用。对金融、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉银行各方面业务。能了解自己工作范围的各方面情况，能够对客户进行综合分析，对客户风险有较强的预见力。工作目标明确实际，计划方案切实可行，预算安排精确有效，工作日程井然有序。善于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。 面试问题 三个问题一个是：你要跟一个很难相处的人合作，怎么办 二是：领导器重别人，而你被孤立，怎么办 三：你做过的最成功的事
企业管理者如何改进面试过程？
除了自身的能力意外，面试也是需要技巧的！如何在众多的被面试人中，展现出自己的与众不同，如何更高效的勾通是有技巧可掌握的！
面试过程有几个阶段，一般分初试，复试有些该有最后的加试！每个环节的侧重都不同！可以重点学习下相关面试的方法，以做好准备！
每次面试以后可以询问一下面试官，自己的不足之处，有针对性的改进
女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？
知其所以然
可以说车间管理是系统化工程，需要根据车间的实际情况和不同特点，制订各方面的详细管理制度。因为管理制度就是车间的法律，就是高压线，谁违犯了谁都会受到惩罚。对于那些素质比较差或调皮捣蛋的男职工，首先抽时间要进行教育学习，让极优秀的员工带动他们，让他们认识到提高个人素质，提高技术水平，尊守车间管理制度的重要性，个别人可以单独沟通，找出症结，对症下药。对不愿意进步，屡教不改者，改劝退的劝退，不能让一粒老屎惹得满祸腥。
我面试过很多求职者，我来谈谈建议。
本题，面试官的问题可以拆成几个问题：
1、车间主管怎么管理工人纪律？
2、女主管怎么管理车间纪律？
3、女主管怎么管理素质较差的男性工人？
4、女主管怎么管理调皮的的男性工作？
这四个问题，每一个问题都可以洋洋洒洒谈很多，应聘者一定要抓住面试官的问话用意。
我认为面试官想重点了解---你如何化解以下两个难点：
1、女性主管如何管男性员工？
2、主管如何管理低素质的员工？
了解了面试官的用意，你就可以针对性地回答。
以下回答供参考：
1、我认为车间主管是男是女不重要，重要的是主管要对车间制度很了解，考核执行要很严格。工人可以不怕主管，但他们一定要怕工厂的制度。我相信我能做好这份工作。
2、我想每个厂的情况都差不多：工人素质参差不齐，性格也多样。不过工人进工厂共同目标是：求财求发展！管理人员只要抓住这个重点，就可以让复杂的事事情变得简单。
3、工人素质低可以教育，性格不同可以引导。这不正是主管要做的吗？
总结：面试官的问题五花八，应聘者回答要把握好以下3个原则：
1、抓住问题重点---理解面试官问题背后的意思；
2、将心比心---把面试官的问话用意理解并表达出来；
3、对事不对人---多谈对任职资格的理解（对事），不空谈个人优势（对人），引导面试官你是比较适合这个岗位的人。
以上是我的理解与建议，欢迎大家补充。
先把车间纪律看清楚，然后对于车间里比较调皮的工人用纪律条文规范。
在我眼里没有性别，只有制度和规则