国外大学是如何进行招聘的
你们都是如何进外企？
你们都是如何进外企？
以一个经历过N家外企考核，差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
（为什么是差点？因为当时我已经进入终面了，但是因为自己作死，在终面时放弃了机会，仅仅差一步，我的人生就又不一样，这是后话。）
（背景：本人留学研究生）
流程1. 网络测试每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生招聘。一些外企会组织校园宣讲会，吸引应届毕业生投递简历，还有一些外企会在自己的官网上发布招聘信息，我是通过后者。
1. 进入网站先是填写简历信息，外企招聘几乎全部英文。
2. 线上测试（机试）
一系列智力问答似的题目，限时作答。（这一轮全球大概有上万中国学生参加）
3. 小组项目
经过报名和粗筛后，宝洁公司有一轮考核是“小组项目”，就是在宝洁为招聘特别准备的平台上组成“三人小组”来进行团体作战，完成一个项目，具体什么内容忘记了，但从“限时组队”开始，宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴，这样更方便，互相熟悉，也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外，也只能通过网络渠道来组队。
宝洁在平台上给到了组队窗口，大家可以发布信息，或者查看别人的信息来选择队友。
我在平台上发布了消息，很快有伙伴来找我，成功组队。
小组晋级个人才有机会进入下一环节，不要觉得自己有多厉害就看不起你的队友，据北大的队友说他同学里有在这一轮中被淘汰的，就因为被他队友拖后腿。但是你得知道，团队精神就是队友即使差，你也有义务去帮他赶上，“个人英雄主义”是通不过测试的。
流程2. 线下笔试晋级后要参加线下笔试，就是去学校参加考试，我也有幸第一次，也是唯一一次在清华大学的大礼堂里参加考试～
笔试内容有点像公务员考试的《行测》。
逻辑啊，时间管理啊，职业能力什么的。
据说这一轮筛下来就剩一千人了（道听途说，数据不一定准确）
流程3. 托业商务英语考试像宝洁这样的外企对英语能力要求很高，考核的也是最看重实用价值的托业商务英语。
我那年是机试口语和听力两门。
托业还有阅读和写作，但是我那年没考。可能公司更看重应用吧。
这一轮考核后，就剩下一百多人了。
这一轮英语测试，筛掉了一名北大医学院的研究生队友。
我跟另外一个队友很为他可惜，约定后面好好表现。
流程4. 面试接下来才真的进入面试，真的见到企业里的人了。（之前在校园里监考的不算）
初面是人力资源HR经理，聊得很开心，她说市场部有一名同事跟我英文同名。
顺利进入终面。
流程5. 终面现场 网络面试。
与人力资源经理一起在面试间对着幕布与总部（广州）市场部同事/领导进行远程会议面试。
也是在这场面试，我掉了链子，另一位队友（男生）成功晋级。
总的来说，外企有很多年的经营经验，有成熟的管理制度和招聘制度。
这一系列面试让我体验到跟优秀的人共事的效率感和轻松感，大家说话做事都是有礼有节，目标导向。
我同时参加了几家外企的应届生招聘，经验是流程不尽相同，但大体都会有英文 职业素养 性格测试 面试。因为宝洁流程最复杂，所以主要以它为例。
另一家世界500强玛氏（Mars，做M豆和士力架）的那家，还有一轮群体英文面试。那种跟你一群你不认识的学霸当面厮杀的感觉，我一辈子也忘不掉……赢了你就能做一个月薪1万2的毕业生了（十年前，这薪水真不算低）。
网上有很多面经/机经可以参考，虽然实际情况多少会有些出入，但基本上准备做足的话，只会简单不会更难。
希望对你有所帮助。
感谢阅读。
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华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？
华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？对华为等大公司来说，已经走出了传统的依靠文凭来用人的时代，而进入到真正的依靠能力来选人的阶段。
虽然华为等在挑人时，也是到相关关联的大学，如华为，经常会到成都电子科技大学、西安电子科技大学、南京航空航天大学等，但是，只要能力超群，哪个大学的都行，且能否在企业呆下去，才是正道。
要知道，按照目前华为等的选人用人标准，只要有能力，只要安心专心，只要品格端正，哪怕是中专毕业，也可以要，就看在技术等方面有没有特别的地方。文凭再高，到企业用不了，都会很快被淘汰。所以，不要为文凭而痛苦，而应当在乎自己的能力如何。尤其是某一方面的专长如何，如果能够独当一面，在华为等现代企业，都会有用武之地，且会时间越长，受到的重视度越高。