小型公司奖惩制度怎样才合理
如何巧用员工奖励制度激发员工积极性？
如何巧用员工奖励制度激发员工积极性？
你好！员工的奖励制度一定要给员工看到可行性，才能够激发员工的积极性。因为根据员工的工作能力不同，应该制定等级性的员工奖励制度，这样更能够提升每一位员工的积极性。
如果你单独设立一个奖励制度，能拿到奖励的总是那么一两个人，会打消其他员工的积极性。
要不要给孩子立奖罚制度，作为父母你是怎么做的呢？
我觉得还是需要立制度。当然尽量还是不要惩罚，惩罚孩子，实际上是剥夺了他们从内心深处对自己错误行为的的反省过程，而奖励孩子，是对孩子的肯定。首先，谈一下惩罚，孩子犯错是正常的事，比如带孩子去超市购物，遇到问题，我的代替惩罚的方法：
1.请孩子帮忙
例：孩子去超市不听话，随便拿东西，可以让孩子帮忙拿需要买的东西。
2.对孩子犯错表达强烈不同意的立场
例：孩子在超市里乱跑，不要说回家不许你看电视，吃零食了，告诉他在这里乱跑会干扰别人购物，也有可能走丢。
3.提供选择：
例：给你个选择：你要么好好走，要么坐在购物车里，你决定！
我们还可以找到很多方法来代替惩罚，当然遇到原则性问题，必须让孩子接受惩罚，让他们对自己所做所为负责。其次，奖励孩子也要适当，奖励过头，会让孩子为了奖品而做，不是发自真心，培养不了好的习惯，奖励方法口头和物质并施。所以一定要定规矩，立制度，更要选好方法。