一个优秀员工怎么做
主动工作赢得一切感悟用心才能优秀如何做个好员工？
主动工作赢得一切感悟用心才能优秀如何做个好员工？
一、总是乐于承担更多的责任
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越
优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
四、有着积极、主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
企业员工如何有效工作？怎样做一个优秀的企业员工？
一：企业员工如何有效的工作？
员工是企业组成的基本要素，是企业运行的基础，即使是在机器人生产技术非常发达的美国、日本和欧洲，工厂里还是需要员工来控制生产线的。在企业组成的人、财和物三要素中，人永远都是占第一位的，因为财和物只有在人的使用下才具有使用价值。因此实现企业员工的有效工作，财和物才能获得有效利用，企业才能顺利发展。促使员工有效工作，也是每个企业管理者希望看到的。但实际情况是不少企业的管理者想尽办法督促和鞭策员工努力工作，可工作效果就是不好。难道中国的员工职业素质就真的不如外国员工吗？答案肯定是否定的，关键还是在于企业的管理者。
在我的职业生涯里有一位我最为尊敬的管理者讲过一个道理，“当一个员工做不好工作的时候，首先肯定是他的领导在管理上出了问题”。当时我并不理解其中的含义，员工在工作中出了问题，怎么责任首先成了其领导的，毕竟其领导没有直接去做这些工作。在从事了多年管理工作后我感悟到这句话的深刻含义，其透过具体工作失误的表现原因，挖掘出更深层次的管理问题。只有明白这个道理，才能通过有效的管理实现员工的有效工作。
怎样做一个优秀的企业员工：
一、总是乐于承担更多的责任。
二、热爱工作，追求卓越。
三、把敬业当成一种习惯。
四、有着积极、主动的态度。
五、时刻牢记单位、部门的利益。
六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。
七、注重细节、追求完美。
八、遵守准则，用心做事。
九、为团体着想。
十、注重个人形象，维护单位声誉。
总结意见：企业运营需要核心技术，企业发展需要优秀员工