求职要询问哪些注意事项
在哪可以看各个企业的招聘要求？需要注意些什么？
在哪可以看各个企业的招聘要求？需要注意些什么？
最重要的，看“职位要求/Skills Required”。招聘网站上挂出来的每个岗位信息下方都会有这部分内容，里面会很详细地罗列应聘者需要具备的基本条件。
有些条件描述得很明确、很具体，比如“需要掌握XX语言、会使用XX工具、工作年限不低于X年、管理年限不低于X年”等等，这种条件其实对于应聘者是最可爱的，因为一目了然，自己比对着一条条过就行了，有一项不满足的一般就不要浪费时间投递了。
有些条件则比较笼统（国企很多岗位要求相对来说没有那么具象），更多的是定性的描述，比如“具备良好的XX能力、XX技巧、高度责任心，熟悉XX行业”等等，这类招聘要求相当不好拿捏，看了等于没看，你还是不知道他想招什么人，好像谁都行，简历投过去了能不能过第一关，就看对方人力的心情了（开个玩笑）。
没有写具体的职位描述，有两种可能：一种是招聘单位自己都还没想清楚需要招哪些特质的人，招来以后怎么用（尤其是新公司或者正面临改革的公司），所以只有先大概写一写，感觉综合能力还不错的人，招过来了以后再摸着石头过河，做好部门和岗位职责划分；一种是懒得写那么多，人力部门自己对于标准门儿清，筛简历的时候比照着来就行了。对于这种相当不可爱的招聘条件，有一个最简单的办法，就是到市场上搜同一行业的同类岗位，尤其是标杆企业的，搜出来一大堆招聘要求，越是大家都要求的共性条件就越是你要具备的基本素质，只有一两家牛逼公司才提出要求的应聘条件，如果你也具备，那么恭喜你，你掌握了本类岗位的核心竞争力，可以PASS掉90%的竞争者了。
其次，看“职责描述/JampD”。这部分内容会很详细地告诉应聘者这个岗位来了是干嘛的，比照这些工作内容，自己去判断需要具备哪些素质和能力，没那金刚钻，就别揽瓷器活啦。
最后想说的是，简历最忌讳不管三七二十一，统统海投，这样在第一关就死掉的可能性不要太大。治病都说对症下药，想找到好工作也要拿出足够的诚意。认真分析意向企业的招聘要求甚至是没有写出来的企业用人文化、筛选标准，比对着这些框框努力地把自己往里头装，争取能做到一岗位一简历，写简历的过程说白了也是打造自己“人设”的过程，如果硬性条件一个不落，其余装备还一眼看上去华丽逼人，我想不出有什么被毙掉的理由。
以上，当然仅针对需要自己投递简历、一轮轮参与应聘的情况。直接猎头出马，和挖人企业决策层面谈的大牛，是不需要费这个劳什子心的。
hr面试注意事项？
1、避免一见面就谈薪水。。
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值