一天上班14个小时违反劳动法
在公司一天上班16小时以上合法吗？有解决方法吗？
在公司一天上班16小时以上合法吗？有解决方法吗？
很高兴被你邀请来回答你的问题。上16个小时工劳动法来说是不合法的，即便他是加班也是不合法的。可是36个小时8小时后，算你加班费合不合法，有些人都不会去告劳动局，一个愿打一个愿挨，就是你迁就了老板，然后就上班，没有去告他的话，这个也是影响不了老板的，如果实在是要去告老板的话，就是16个小时实在是犯法。一般打工人都不会去告老板的，因为多上班会有工资，他们就不会去想那么多，只有埋头苦命的干干完了有钱收就行了。不告老板就不犯法，告老板上了16个钟就犯法。这就是我的答案，如果喜欢我的答案，请你给我点关注，谢谢。
公司每天要求上班14小时，我可以拒绝吗？
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。你如果不按你领导的要求去加班，你就有可能被辞退。公司有自己的一套说辞，你要么选择接受，要么就辞职！
我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办？
劳动者每个月工作240个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的；否则用人单位的行为则属于一种违法行为。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。