如何夸奖同事在工作中的表现
勉强夸赞别人都是出于什么心理？
勉强夸赞别人都是出于什么心理？
不想让对方不高兴、不愿打击他的积极性、想给他鼓励……因为这样的理由，谁都有过违心的夸奖别人的经历吧。如果对方与自己存在利害关系，有时即使心里有愧疚。也要大加赞扬。因此，得到表扬时，我们一定要揣摩一下对方的本意是什么。
下面，举个例子来说明。你向上司提交了一份计划书，当时他便表示:“很有意思啊！”为此，你感到欣喜若狂。可是，之后就没了回音。到了最后，计划也没有被采用。那么，问题出在哪里呢？其实，“很有意思啊”只是在无法直接拒绝时采用的一种委婉的表达。
首先，“很”表示“比我想象的要好”即它超出了上司的预期，从这个意义上讲，可以把它当作表扬。可是，它的“好”还未到可以采纳的程度。而且，“有意思”这么抽象的表达，也只是在没有找到合适措辞时的选择。其实，上司的本意很可能是:“我知道你很努力了，但是很可惜没有什么值得称道的地方。”
当然，每个人的说话风格不同，不用听到“很有意思啊”就感到垂头丧气，不过这时候欣喜若狂还为时过早。
不愿拒绝的心理。也许是因为我们相信，拒绝表示漠不关心，甚至自私。而且，我们害怕因此会令别人灰心，担心自己被讨厌、批评，甚至损害到友情。有趣的是，拒绝的能力与自信紧密相联。缺乏自信和自尊的人常常为拒绝别人而感到不安，而且有觉得别人的需求比自己的更重要的倾向。
表扬优秀员工的词语有什么？
1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。不但有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
2、自该员工进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。
3、该员工对工作认真负责，工作过的几个岗位中的产品质量都很稳定。在本岗位不忙的情况下，还能主动帮助其他岗位。做人更是积极向上，是大家学习的模范。
4、该同事工作热情高，人品端正、德行优良，自身修养较高，对待客户诚信；对待工作严谨，处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。