劳动合同法试用期三个月合法吗
职场中试用期3-6个月合理合法吗？
职场中试用期3-6个月合理合法吗？
针对你提出问题，拾光检语为你解答，3—6个月试用期是否合法，主要看你与企业签订劳动合同的期限。如果你签订的是三年以下的固定期限劳动合同试用期最长不超过2个月；如果你签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，那么关于试用期3—6个月的规定是合法的。
根据我国《劳动合同法》以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
值得注意的是《劳动合同法》关于试用期还规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定来维护劳动者的合法权益
医院护士试用期六个月合法吗？
不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二佰个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一度定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试知用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。