面试结束后怎么向面试官表示感谢
面试后要不要打电话询问面试结果？
面试后要不要打电话询问面试结果？
作为职场礼貌，面试后，尤其是接受有一定职位的人面试后，可以在第二天写一封简短的邮件，不必多写，感谢给予面试机会，对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任，等待进一步通知，即可。
而除了上述的一些必写内容之外，在写感谢邮件时还应该注意下面这两点。
第一.把握时机，不要拖延。感谢邮件尽可能的在面试结束后的24小时之内发出。这时候，面试官对于面试的情况还记忆尤深，可以记起关于你的一些面试细节，从而加深印象。但千万不要面试后一个小时就发邮件，这样会显得过于急切！
第二.保持正常的电子邮件礼仪，同时体现出足够的真诚。在写感谢邮件时，一定要精简和专业，正确表达自己的意思，不要在语气上过于放松，这样让人觉得你不够专业和认真。在字里行间，一定要表现出足够的真诚，不要让人觉得这封感谢信只是为了敷衍了事。
HR叫我给自己的面试打分，我该怎么回答？
谢邀
回答本问题之前，有必要揣摩HR的意图:
测试面试者可靠度
在面试过程，HR对应聘者信息有所掌握，想进一步了解是否表里如一。应聘者自评分如果离谱，会给HR的印象是不可靠，企业最怕口是心非不靠谱的员工。这样场景，应聘者应打个实际的分数，并做出合理的陈述，重点是让HR觉得面试者可靠。
测试面试者客观性
企业用人时，希望员工有着客观的思维，如果面试者不根据客观因素来自评面试分，HR认为，面试者是个比较主观的人，工作中主观意识比较强，出错概率大。面试者需从客观因素给自己评分，并简单解释。
测试面试者利益观
企业用人时，希望员工顾及多方利益，合理争取个人利益。有的员工吃不得亏，涉及自己利益是分毫必争，把自己利益看得重。面试者不切实际给自己评分很高，给HR的印象是个自私自利、胸怀小的人。面试者结合实际给分，并阐述不计较分数大小。
测试面试者自我认识
企业用人时，喜欢有自知之明的员工，最怕眼高手低，狂傲自大者，自己有几斤几两都不知道。在HR心中，面试者的能力与分数已经匹配，想了解应聘是否是认识自己，给自己打个合理的分。应聘者需实际打分，并解释分数由来。
测试面试者自信度
企业用人时，希望员工有自信，有能力的员工才有自信。如果面试者对应聘的工作很胜任，可打自评分高些，但不能打满分，毕竟世上没有完美的人。
以上个人见解，望对面试者有所帮助！