员工可以竞聘管理岗位上吗
46岁女工人可以改管理岗吗？
46岁女工人可以改管理岗吗？
可以的。
46周岁还可以由工勤岗转专技岗。
这是可以的,转专业技术岗是要该部门领导同意的。事业单位工勤人员可以转到专技岗。不过必须具备三个条件:
1、有岗位所需的专业技术职称。事业单位专技岗实行的是职称评聘制,要转岗必须具备专业技术资格,也就是职称。工勤岗的专业技能等级不能代替职称。
这意味着，工勤人员转专技岗后，一切将从零开始。如果在工勤岗位已经取得技师以上技能等级的，转岗不见得划算。
2、符合所转岗位需要的基本条件。前面说了，专技岗实行评聘制，除了要有相应的职称外，还必须具备拟转岗位所需的其他条件，比如学历、论文等。条件符合了，才能聘任到岗。
3、拟转的专技岗有岗位空缺。这是最重要的。岗位有空缺，才能有机会竞聘，否则具备了条件也是白搭。
什么是竞聘？
就是通过竞争的方式选择聘任对象。
竞争可以通过演讲、笔试、面试等等方式表达自我，让更加优秀的人脱颖而出，让能者上位，达到优中选优的目的。
作为竞聘的人员之一，首先要对即将竞聘的岗位有深度的了解，并且做好充分的准备，把自己最适合，最优秀的面展现出来。
工勤岗转管理岗，最多能转到管理岗什么级别的职位？
工勤岗位高级工、技师、高级技师人员，可以转岗聘用到管理岗位九级及以下岗位，所以工勤岗位人员一般最高转岗到九级管理岗位。具体规定如下图所示：
工勤人员转岗以后，按照所转管理岗位兑现工资待遇，在该管理岗位工作满10年，且退休时仍在该管理岗位工作的，按照管理岗位办理退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
发展空间。工勤岗位人员转岗聘用到管理岗位后，工作满3年，具有大专及以上学历，近几年年度考核合格及以上等次，在单位出现空缺的上一级管理岗位时，可以通过公开竞聘上岗的方式，竞聘到更高一级的管理岗位上工作，例如晋级到八级、七级等管理岗位。
所以，工勤人员首次转岗聘用时，最高是九级管理岗位，但是以后可以和原管理岗位人员一样具备晋级更高管理岗位的资格，包括事业单位领导成员岗位。这一切，都是因为事业单位不再以身份管理，而是以岗位进行管理了。岗位设置管理工作，国家、省市分别下发了配套文件，操作性很强，事业单位岗位管理工作步入常态化、制度化、程序化。
前一天我写了一篇《工勤岗可以转到专业技术岗和管理岗位了》，主要介绍重庆的政策，阅读量还挺高的，下面再将有关政策复制到下面，仅供参考。如果有兴趣，也可以到我的文章里面看，里面介绍得比较详细。
七级职员：现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上。 八级职员：现聘在工勤技能二级及以上岗位，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上。九级职员：现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。十级职员：现聘在专业技术岗位，或者现聘在工勤技能四级及以上岗位，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。其实这些都是各省市的“土政策”，国家还没出台统一的措施，有些省份都还没有相关政策出台，所以不一定在你那也有享受。但从各地政策来看转岗到管理岗位最多可以享受7级职员，也就相当于公务员正科级别。