职业生涯的特点体现在哪几个方面
普通人的职场，每个阶段有什么特点？
普通人的职场，每个阶段有什么特点？
职场一般分为新人入职阶段、培育阶段、成熟阶段、高原阶段和衰退阶段。 1、新人阶段一般工作热情高，能力不足，需要转化和学习的东西非常多。比较耐挫折的人会比较容易度过这个阶段，耐挫折能力比较弱的人会不太好过。根据行业地域的不同，这段时间从3个月到2年不等。 统计数据表明，7成以上的跳槽现象是在新人阶段发生的。 2、培育阶段。一般单位会有意识的让你承担某项具体的工作，这个是一般人职业化和专业化的开始阶段，单位也会试探你的职业适应性和特性。一般来说，会有技术型阶梯和管理型阶梯两大类。大部分这个时候会确定自己的职业定位。这段时间一般为1-5年。 3、成熟阶段。这个阶段是所有人职业生涯的黄金时段。能力和关系都处于最好的阶段。一般人都会提升很快，单位会给与相应的待遇和头衔。用HR专业术语说，这个阶段是人力资源专有性飞速发展的时期。专有性越高，索价权越高。老板既用的开心，觉得用的值当。这段时间的长短因人而异，和所在的行业区域都关系都很大。特别是人的职业分类，比如医生等进入成熟阶段相对比较难，但是维持时间也会更长。 4、高原阶段。这段时间因人而异，因岗位而异。这个阶段整体上是矛盾的阶段，晋升困难，经验很难提升，能力很难增加。对于单位来说不可或缺，但是没有上升空间。企业用工成本也很高，相对来说，性价比却呈现下降趋势。 5、衰退阶段。这一阶段一般都是临近退休。但也有很多人是因为职业倦怠导致提前出现。一旦你出现职业耗竭，精力分配困难，晋升无望，工作责任感下降，基本上就进入了这个阶段。有些人会转换职业，有些人就准备退休。
职业的基本特征是什么？
1、基础性：职业是个人和社会存在和发展的基础，因为职业给人们解决了生活的经济来源问题。人们为了生存，必须从事职业活动，人们的各种社会活动，大多都建立在职业的基础上，“衣食足而只荣辱”，有了职业生活，才有其他一切社会活动的基础。
2、广泛性：职业涉及社会的大部分成员，也涉及社会政治经济心理教育技术伦理等许多领域，因而它具有广泛性。
3、时代性：职业的时代性有两个含义：一是职业随着时代的变化而变化，一部分新职业产生，替代一部分与社会不相适应的职业；二是每一个社会都有自己的“时尚”，它表现为该社会中人们所热衷的职业。
4、同一性：某一类别的职业内部，其劳动条件工作对象生产工具操作内容人际关系等都是相同的或相近的。由于情境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同语言，很容易认同。同事同行，就是有一定类似之处的人群。
5、差异性：不同的职业之间，存在着巨大的差异，这些差异包括职业劳动的内容职业的社会心理从业者个人的行为模式等。
6、层次性：众多的社会职业，可以区分不同的层次。从社会需要来看，各种职业没有重要与否，也没有“高低贵贱”的等级性，但在现实社会中，人们对不同职业的评价的确存在着差别。