急辞工最佳方法
工厂有急事辞职怎么处理？
工厂有急事辞职怎么处理？
一般是两种走程序，着急辞职，你可以走，如果对工资不在乎的话，可以不要当月的工资
还有一种特别着急的，就是直接就不来了，工厂会按旷工处理，这种资质情况
辞急工要办理什么手续？
是否可以急辞工应当咨询单位人事部门，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。 如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 法律规定： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
中介介绍的临时工急辞工最佳方法？
如果临时工做事不认真负责，可以直接辞退
亲人病危我需要急辞工回家应该怎么办？
我爸病了五个月就走了。从第一天他开始不舒服，直到看到他剩皮包骨 我没有离开过。那种感受我无法用言语表达。我们没有告诉他他无法医治了，生命就是已经来到尽头 这种话实在说不出口。爸头脑清醒，我不想让他知道他即将离去。也许爸心里有数，但是到临终大家都没有把它说出来。有些事情他有意无意的交代，我们总是安慰说好话。但是我终于见证人在要离开之前 真的是会意识得到。在他临终的十天，爸很平静开朗，虽然已经卧床无法进食了。那是我们家人和他苦中作乐珍贵而最糟糕的十天。
我不敢说自己是个很尽孝女儿。但是我在他生病期间我做到了陪伴，尽全力照顾他。他离开之后，回想过去的日子 逃不过遗憾，愧疚和自责。跟朋友谈心里那些感受，他们的安慰是爸在生病时我已经做得很好，就算再有歉意，也是弥补了。他是家里第一个离开的亲人，大家都痛都不能接受失去他。除了思念，会想起他被病魔折磨痛苦不堪。一想到这些会歇斯底里。
生病期间爸没有说到以前我们的不好。他开始感恩，说自己虽然不称是一个好父亲，但是福报满满因为他的孩子们都在身边照顾。对我们来说这是所谓养育之恩的最后一次功课。我们希望爸带着福报走。爸不是修炼人，也许他并不能去仙界。期盼他可以投个好人家，转世成人。