医院最简单的绩效考核方案
公立医院有没有业绩要求？
公立医院有没有业绩要求？
公立医院肯定有业绩要求的，绩效考核就是按照业绩要求来打分的。比如说完成了多少手术，抢救成功了多少危重病人，出院病人多少等等。
医院专项绩效是什么？
专项绩效的意思是对某种任务完成情况以及为完成此项任务各岗位人员的工作运转状况的考核，以此决定经费运用分配状况。这类分配就叫专项绩效
医院增量绩效什么意思？
绩效工资增量实际上就是我们所说的绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
医共体统一行政管理实施细则？
（一）实现机构设置统一
组建以县级医院为龙头、若干家乡镇卫生院、村卫生室为成员单位的紧密型医共体，医共体成员单位原有行政隶属关系、基本功能定位不变。
（二）实现行政管理统一
县域医共体牵头医院可将医共体各成员单位作为牵头医院的分院进行管理，乡镇卫生院院长由牵头医院推荐，卫生行政部门任命，从医院科室主任或业务骨干中选派。牵头医院建立有利于调动医务人员积极性的人才柔性流动机制、绩效考核机制和内部分配机制，制定切实可行的绩效分配方案，报卫计局审批同意；各成员单位根据绩效分配方案制定本单位的内部分配机制，切实调动各类医务人员的工作积极性。统一绩效考核办法，完善激励机制，合理确定医务人员工资福利待遇，重点向临床一线、乡镇卫生院、社区卫生服务中心医护人员倾斜。
医生让住院能拿提成吗？
应该不会。
如果医院是旅馆的话，给提成是很合理的。
但医院不是旅馆。医院的绩效考核还是比较复杂的，单就住院病人来说，病床周转率（要高）和住院天数（要低）都是可能考虑的。
一般来说，人们对医生工作的评价标准是治好病人；所以以这种标准来细化绩效指标会比较合理。入院与否不是特别重要。举个不太恰当的例子，销售的提成是按做成多少单来算的，而不会按跑了多少个客户来计算。