国庆节假日上班工资怎么计算
今年的中秋和国庆都在同一天，假期一共八天，工资怎么算的呀？
今年的中秋和国庆都在同一天，假期一共八天，工资怎么算的呀？
是三天的三倍工资还是六倍工资？还有五天是双倍的吗？
两节日撞到同一天，仍分开计算假日，即10月1日那天叠加折成2个加班日，节日假为（国庆节假2天 中秋节假1天总共3x26天。正常工资已包括了5天的工资了，所以，节日加班工资只有6天的日薪 星期六、星期天的周末2天加班工资，计共8天加班工资。（如果是实行五天工作日制的，则7天加班工资），如果是补休则不领取加班。
2021年国庆节后四天加班费怎么算？
按照公司标准工时计算的话，国庆节后四天的加班费应按照工资底薪两倍计算加班工资，按照公司综合工时计算的话，国庆节后四天的加班费是按照工资底薪的1.5倍计算加班工资，所以要看你所在的公司是按照标准工时计算，还是按照综合工时计算
2021年国庆放假3天如何算带薪假？
2021年国庆节法定三天假期间加班的享受三倍薪资，具体的法定假三天分别是10月1日、10月2日、10月3日。三倍工资是这样计算的：在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
日工资计算方式：日工资月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资日工资÷8小时。
10月固定薪资如何计算？
如月工资5000，10月15号入职，则10月份应发工资5000元/21.75*12天（15号到月底有12个工作日） 2758.62元。
如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资5000元/21.75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）2298.85元。
法条支持：
根据现行劳动法规，月计薪天数：（365天-104天）/12 21.75天，可见双休日不属于计薪天数，但是法定节假日属于计薪天数，所以十一以后离职的，要把4天法定节假日算作计薪天数。
十月份加班怎么算
十月份工资 月薪/174小时 * 加班小时数 * 2倍或者3倍
法条支持：
根据现行劳动法规，小时工资 月工资收入 / （月计薪天数*8小时），所以每个月的工时应该是21.75天*8小时174小时，也就是：小时工资月工资/174小时。再参照人社部的通知，如果是1号到4号加班，那每小时应该是3倍，如果是5号到8号，那每小时应该是2倍。
同理，十月份如果缺勤，是不是也很简单？目前两种算法都得到法律认可：
1）扣减法：如果缺勤1天，就扣一天的工资，上面每天工资已经算的很明白，日工资月工资/21.75天，那么缺勤几天就扣几天工资，简单明了。
2）计数法：按照出勤天数计算，上面已经说明，1号到4号不上班也是4天的出勤天数，再加上9号开始实际的工作天数，即实际工资 月工资/21.75天*出勤天数（4天 实际出勤天数）
这几个算法是针对标准工时制的，如果贵公司是综合计算工时，那就按审批的综合工时来计算小时数，还有不定时工时制度，要不要付三倍工资，每个地方的规定不一样，最好查一下当地的法规。