一般公司让去试岗是怎么回事
不想去试岗怎么拒绝？
不想去试岗怎么拒绝？
可以直接拒绝，找理由拒绝就行。首先感谢公司领导的认可给了我这次试岗的机会，由于我个人原因，我可能不能参加此次的试岗，我的心情十分低落，我只能期待以后得工作中如果有机会我们在合作，再次感谢公司给我的宝贵机会，真的很抱歉。
试岗半天是什么意思？
答:试岗就是试用期，试岗半天就是试用期半天，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。
如果劳动者认为公司不合适，可通知用人单位即可离职。如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等，可以在试用期内辞退，不用支付经济补偿金。
但是，要注意的是，试用期期间劳资双方都应该建立正规劳动合同，正常支付工资及加班费。而不可以因为是试用期，这些硬性标准被破坏。
公司在入职时要求员工有试岗期，合理吗？
试岗期在法律上称为试用期，是可以约定的，是合理的。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。法律依据：《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。