面试提问技巧清单式提问
面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
无论面试什么岗位，应该会先从个人的基本情况问起。
首先是个人履历的基本介绍，包含学历，籍贯，住址等信息；
接着应该就是个人工作经历的阐述，包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息；
最后，就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似，或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。
培训岗位一般可能会问的问题，从流程上来说，可以有下面一些：
1.年度培训计划的设计和落实，特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。
2.培训预算如何制定的？国内很多企业因为对培训不是特别重视，或者一般不会投入太多资源在这里，所以，可能还会问，在资源有限的情况下如何把培训做的有声有色。
3.内部讲师如何培养，如何管理，如何激励等。
4.公司培训课程的构成，课程如何内化和如何开发？
5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估。
6.关键人员培养项目，比如中高层领导力，一些核心技术人才的培养。
7.管理培训生项目如何设计和落地。
8.企业文化如何设计和落地
等等，基本上就差不多这么多问题，但是根据你面试岗位的层次可能还会有取舍。
给你一个清单啊！试着做匹配：
1、培训项目设计和实施案例介绍；
2、年度培训计划设计和实施介绍；
3、一线员工技能等级设计与培训实施介绍；
4、车间或者一线主管培训生项目介绍；
5、领导力项目的设计与实施项目介绍；
6、行动学习项目推动；
7、企业大学构建和实施经验；
8、KSAvs3E模型的运用；
9、行业质量体系的培训经验；
差不多这些类别了，关键可能会问你相应的背景、挑战、目标、效果。STAR的方式
应届毕业生在海外求职面试有什么值得分享的经验？
首先求职的渠道，现在比较常见的是在互联网上求职，大多数公司都是通过自己的公司网站，或者使用网上求职板来进行招聘。
除了在求职板上张贴招聘广告，还有一些公司，会利用社会网络系统进行招聘新员工。在网络系统中，通过搜索关键字来寻找那些，适合自己公司的求职者的简历。
然后，被通知面试的时候，需要首先了解面试的形式有两种，分别是结构化面试与非结构化面试。
结构化面试非常正规，但是并不常用。这种形式的面试，把所有面试需要问的问题，都列在清单里，并且每个问题都有参考答案以及打分标准。
常见的是非结构化面试，面试方并没有一个固定的格式要遵守，仅由面试官现场提问，并由面试官主观判断面试者的水平。
因此，为了让自己的面试，能得到面试官的认可，以下四个方面需要引起注意。
一、首先需要注意着装和仪表的准备。海外的公司大多很看重正式场合的着装，如果是去这些公司面试，男士可以选择西服衬衣和领带，女士可以选择裙子或者西裤，搭配短上衣和外套。另外，鞋子要擦亮。
二、然后需要在面试之前，对面试企业做一个大概了解，可以通过图书馆，或网络上的商业期刊等途径，了解面试企业所从事的行业领域中，一些相关的信息。比如行业的新进展，或者是企业的竞争对手等等，以便使自己面试时，能更好地应对。
三、在回答问题时，尽量用曾经的事例来展示自己的能力。如果被问到自己的缺点和不足时，要用真诚的态度，正面的回答问题，之后补充说明自己有继续学习的打算，让面试官看到一个更好的未来。
四、还要注意面试时的非语言行为，包括表情神态，行为举止等。比如面带微笑，眼神注视着面试官，回答问题时要富有激情等等。
以上这些，是关于在海外求职面试的一些大概了解，希望能对题主有帮助。