去企业里当管培生怎么样
管培生一定有前途吗？
管培生一定有前途吗？
不一定，是否有前途还是要看个人态度和努力程度，如果比较努力学习，成为佼佼者那就是有前途的，如果混日子的那就没什么前途。
江苏银行管培生跟正式员工区别？
1、招聘来源和方式不同
在招聘来源上，管培生主要来自大学毕业生，以高学历的博士和硕士为主，是没有工作经验的职场小白。
在招聘方式上，比一般员工要严格，一般要进行2-3次面试，第一次初面，第二次无领导小组面试，第三次一对一结构化面试，淘汰率很高，例如从3000人中选出十几人，确保找到优秀人才。
2、接受培养的方式不同
管培生的培训由公司专门定制，跟普通员工差别在以下方面。
课堂培训：一般每3个月管培生要集中在一起参加培训，内容包括专业技能、沟通协调技能、管理能力等方面，其中管理能力的培训普通员工一般没有，培训次数也比一般员工多。
导师辅导：为每位管培生配置导师，导师由公司高管或部门领导担任，频率为每月一次，由管培生汇报学习和工作进展，导师会针对性指出问题并传授经验。一个职场新人获得高管的真传，这是非常有价值的项目。
项目历练：让管培生参加公司的实战项目，在实际操作中积累经验，学习成长。
3、职业发展路径不同
管培生计划是公司培养后备人才的长期项目
让管培生每6个月转岗一次，可以熟悉公司多部门的运作，让管培生挑选合适的部门，定向培养和发展，做到人尽其才。
当管培生的绩效表现达到公司要求后，按照公司的流程，可以比员工更快速地晋升和提拔。
当然，如果没有能达成公司的要求，也会被淘汰出培养计划。
刚大学毕业进入公司当管培生，工资五千以后有前途吗？
刚毕业的大学生拿五千的收入，整体上来说属于一个正常的水平，并不算好（大学生整体上都不高，还得看你具体在哪个城市生活），管培生这个岗位就得结合你所在公司所在行业和公司发展状况具体来说了。行业有潜力，公司未来发展好，处于扩张姿态就会有更多的发展机会。反之机会就少。大部分企业的管培生一般会结合学生的专业给一个发展方向，而这个方向很有可能就是你未来定岗的岗位和个人职业生涯发展的方向，所以你要了解你此时此刻所在专业在公司的“地位”，也就是说你未来的岗位在公司属于关键岗位还是辅助岗位。这个结合你的专业是可以判断的，比如你学习的是财务管理专业，那你去专业的财务公司和去生产制造企业的发展路径和机会肯定不一样的，当然这个跟你个人的职业发展期望也要结合，看具体你的期望点在哪里。这个不是迈出职业生涯第一步的问题，而是职业生涯发展方向的问题，简单说是出门左拐还是右拐的问题。专业的发展方向没问题，企业和岗位的发展机会也还可以那就是非常不错了，剩下的就是自己努力的事了，自己努力这块我们需要注意两点，第一是要往核心的领域去靠，比如企业有两块业务，一块是蓝海未来会快速扩张，一块是红海，未来很有可能会裁员，这个一目了然了。第二就是要往下沉，我们说的就是要往一线单位走，往一线岗位走，这里有个前提就是上面的领导是非常认可你或者对你抱有比较大的期望的，如果他不认可你那你去了就比较吃力了，得多付出。
从以上这些方面考虑再结合你单位和你个人的实际情况应该可以做出一个比较客观的初步判断。希望对你有用！
有无前途，要看公司和个人两个方面。
一，公司层面。
公司是否继续成长？是否在行业里逐渐进步上升？技术是否更新？管理制度是否更透明，先进？岗位职责是否分明，并有好的愿景？
二，个人层面
个人是否能认同公司的企业文化和愿景？是否能坚持自己的岗位与职责？是否能耐得住压力甚至孤独继续学习进步？
好好想想，然后选择适合自己的。否则，再好的，不适合自己的，也干不长久。