职场上的四种核心竞争力
35岁职场女性的核心竞争力？
35岁职场女性的核心竞争力？
35五岁是职场的一个门槛，对于女性来说35岁职场的核心竞争力在于工作经验和较高的学历。35岁一般参加工作都十年左右了，丰富的工作经历和姣好的外形条件，干冽的工作能力，另外，娴熟的人际关系协调处理能力，以及较好的工作业绩都是35岁女性的核心竞争力
职场的核心竞争力法则是培养所向无敌的能力，你对这句话有怎样的经验性理解？
《我的前半生》中贺涵说：你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你！这句话说出了职场的核心竞争力，你有什么切身体会吗？
这点深有体会：
不要和公司将情怀和贡献，你能力不足了，就做好被替代的准备。
某个公司成立了20年，其中一名老员工做基层做了10年，后面转研发了。因为年纪大了，思维跟不上了，做出的产品有各种问题，后面就被比他年轻十多岁的领导降级了。他不服，和领导辩论。领导说你现在做的事情我安排给任何一个人都可以做的比你还好，你有什么优势呢？你工作年限长，经验丰富又怎么样？我们这需要的是思维能力和开发能力，你现在位置随时可以找个人替换，我为什么还要给你涨工资？
话糙理不糙！
所以要想不被动，就要提高能力，成为不可替代的人！
你在某方面是专家，这方面离开你就不行，那样领导无论怎么想动你，总会有人出面保你的！
如上！
这是对的，拥有能力是第一位的。至于做什么是不确定的。这种能力包括自我发现，自我被解，人际交流，关系协调。总结起来就是对内和对外二类能力。不断自我突破，敢于自我否定，遇事不怕，做事不躁，有远见卓识又脚踏实地。
如何通过能动性提高核心竞争力？
1、提升职场竞争力，首先要确定需改进或提升的技能。
职场中，通常有两种职场资本市场类型。一种是“赢家通吃型”，就是只要提升了某一种特定的技能，你就可以获得成功、认可，比如很多技术性工作；另一种是“拍卖型”，就是获得成功、认可的途径有多个标准，有不同方向的多种技能可供选择。
赢家通吃型的职场，专心练习有用的那一项技能就行。但在拍卖型职场里，我们会面临很多的选择，在这种情况下，可以根据你的长远目标和规划，选择一项较为重要的技能；如果你没有长远的规划，建议选择已经有积累的技能，而不是从零开始。
2、提升职场竞争力的关键在于“持续学习和刻意练习”。
持续的读书、学习，可以不断改变、优化我们大脑的认知，既累积各种知识，也增长智慧。能力就像雪球，而学习就像滚雪球，只有不断学习，能力才能变强。各方面的能力增强了，也就等于有了竞争力，也就有了人生的掌控权。为了提高读书学习效率，建议你学习掌握“快速阅读”的能力，减少学习阻力。因为对于上班的人来说，每天能抽出来的学习时间是很有限的，而且还很可能没有精力去学，所以学习的效率很重要。
所谓刻意练习，不是埋头苦练，而是针对技能短板，有目标、有选择地练习；是听取外界的反馈意见，有针对性地改进练习。比如下棋，有的人下了一辈子，时间远远超过了一万小时，却只是中级水平。而有的人只花费了几年的时间就超过了那些下了一辈子的人，这之间的差别就在刻意练习上。
3、耐心学习和练习。
一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标。三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿学习“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要每天坚持练习一个多小时，花费一个月左右的时间，才能很好地掌握。所以，耐心和坚持也很重要。不要因为遇到一点挫折和阻碍，就早早放弃。