大学生创业初期如何获得更多资源
什么样的大学生创业团队能活下来，他们有什么好的人力资源规划？
什么样的大学生创业团队能活下来，他们有什么好的人力资源规划？
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，优秀的团队是大学生创业成功的第一步，团队的人力资源规划又是核心战略之一，那些活下来的大学生创业团队，有着什么优秀的人力资源规划呢？
第一点就是，你能驾驭什么样的人，这个是保障你的团队是不是可以稳定向前的基石。因为你驾驭不了这个人，他进来其实是一个灾难。在早期，因为学生他是不具备驾驭社会上工作5到10年的人的能力，所以在初期选择更多的是，他认可创始人的价值观，能够愿意和你一起去做这么一个有梦想的事情；第二点就是，对于中层这一块，我认为是大学生创业者，应该去重视的一个点，因为这个群体，其实随着时间的推移在不断进步。他在一开始，就是一个很普通的小兵，但他后面很可能会成为一个，象棋中的炮或者马这么一个角色，他最终或许成就不是特别高，但是也比一般毕业一两年的大学生，要厉害很多了，这种人可以保障你团队，稳步向前发展。
——掌上大学创始人 张良玉 新站点 《新英雄联盟》
大学生创业需要具备什么因素？
刚就业的年轻人如何面对工作中的挫折？
大学生刚毕业适合创业吗？公司提供了平台？
很高兴回答题主的问题，关于大学生刚毕业适合创业吗？并且公司提供了平台。我想说说自己看法。