公司把员工转到其他公司再辞退
把员工外包给其他企业合法吗？
把员工外包给其他企业合法吗？
劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，你们同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。不过，如果劳务合同涉嫌欺诈/非法用工的话，那就是不合法的，但这和劳务外包无关。
如果有老员工，倚老卖老，想全部开除换新员工，怎么弄？
全部依老卖老，证明你有毛病。不尊重员工为你创造的价值，如有不顺就把气撒在员工身上。都换了你的产品质量合格要低，像你这种人不跟费话！
新陈代谢，吐故纳新是自然规律。既然是自然规律就必然有其遵循的轨迹，循序渐进。
一个企业的发展，离不开员工的努力，一个成功企业的发展，更离不开员的努力，老板只是提供了一个平台，而员工才是财富的创造者。一个成功的企业特别离不开老员工。这好比鱼与水的关系，好比瓜与秧的关系。一个会经营的老板不会不明白这个道理的。
有人的地方便有江湖，江湖中的人良莠不齐，企业是个小社会，是个小江湖。员工队伍自然各色人等都有。老鼠屎到哪都存在，但不能因噎废食，把所有的员工归结于一类。
企业的生存离不开员工的传帮带，也有一个生熟手之分。一下子把老员工全部清扫，这个企业注定是不会有太大的成功。
换人不能象换机器，因为每个人都有个性。如果换来的人工作能力不如老员工，产品产量、质量下降，新员工与企业文化有冲突等引起的人员不稳定，企业还能折腾多久？还是找一下自己在管理人员方面的能力问题。
倚老卖老？这话说的太狠了。″慎言慎行是一个企业家的基本素质，你调查清楚了吗，为什么你感觉老员工会″倚老卖老？你能说出原因吗？(举例说明)，然后大家再来议论。你看这样行么？