如何让下属完全听自己的
怎么应对职场上那些心眼多的人？
怎么应对职场上那些心眼多的人？
我的观点是这样对待职场上比较有头脑的人:
你不 不要排斥更有头脑的人。心思多的人，谨慎，敏感，谨慎，慎重。这些不是缺点，有些是优点。如果能和一两个这样的好同事相处，对工作是有好处的。这样的人在身边，对思想比较少的自己有补充作用。
要理解有许多人有许多头脑是不容易的。心思多的人，其实活的很累。凡事爱琢磨，小心翼翼，怕不做就受伤。;不要提前采取预防措施。所谓的心态，主要是为了自我保护，不轻易卷入是非，害怕失败，害怕承担责任，把自己包裹起来，不让别人看到自己的内心。这种人需要伪装自己，假装平静，掩盖自己的恐惧和内疚。过多的关注，把简单的事情和简单的人复杂化，行动不大胆，经常迟到，失去发展的机会。心思很多的人，因为对自己封闭，别人很难进入自己的内心，往往朋友少，外界帮助少，也影响了自己的发展。
大大咧咧是和心思多的人相处的最好。心思多的人更有防御性，与人交往更谨慎。和这样的人相处，不妨更加通透阳光，给对方一个明亮的背景，让对方安心，有安全感，双赢 信任。我不 I don'我没有对方那么多头脑，何必去玩头脑呢？让对方清楚地了解你，和对方 的头脑将变得无用，你们的关系将变得简单而有益。如果你没有头脑 你不是更有头脑的人关注的对象。;的眼光，你们的关系会纯洁得多。你们不会互相影响和干扰，你们可能会成为相互的伙伴和帮助者。
怎样形成自己的核心竞争力？
所谓个人核心竞争力，就是不容易被竞争对手模仿，你有别人。只有你在岗位上有不可替代的价值，你才能在竞争中永远超越别人。
和同事聊天时，很多女同事都说:我不 我也不想爬到更高的位置。我只想做一名普通员工。如果是公务员，也许这并没有错。但是你生活在企业，尤其是互联网行业，这种想法是很危险的。
你可以做一个普通员工到30岁，但是到了35岁，公司为什么还要继续聘用你？一个毕业生可以做你的工作，而且可能只需要三分之一的工资。
当然，也有一些老员工相处得很好，因为他们有自己的核心竞争力，别人可以 不要取代她。比如她人脉广，公司各部门的人都能协调调动；在团队受挫的时候，她能很好的团结团队，这是个人的核心竞争力。
如果你不 t没有个人核心竞争力，你只想做一个普通员工，比较难。
那么，如何才能培养自己的核心竞争力呢？
1.提升思维在狩猎时代，人最重要的是拥有强大的肌肉力量，这样才能获得更多的食物；最终，当人们进入 "知识时代与商业，谁能获得更多的知识，谁就有更多的机会；在 "互联网和互联网时代，人与自然。;的获取知识的途径是多样化的，知识的获取变得更加容易。最重要的是什么？
It 这是一种思维。你有不同的思维，你可以看到更多的机会，抓住更多的机会，创造更多的财富。
一开始小米只卖手机，后来逐渐失去了在手机行业的地位。曾经的小品牌OPPO和vivo迅速崛起，赶超小米。小米如何在这个艰难的时刻找到突破口？
雷军通过创建 "小米 "生态系统。小米不仅仅是一款手机。可以和空调、电视等智能设备绑定。小米 美国的智能设备销售非常好，2017年销售额达到200亿。这是一份非常漂亮的成绩单，因为整个生态链的布局在2013年才萌芽。
官方说，因为雷军有生态思维，这能让他走出一条不一样的路。
2.加快你的学习。世界上最了不起的就是，比如优秀的人比你努力。第一天，你的距离是10米。如果你呆在原地，那么在第二天，你的距离是50米，然后是100米，1000米...最后，你永远也追不上。
所以，要加快自己的学习速度，可以通过线上课程、线下培训、看书等学习，提升自己。你的业余时间就是你弯道超车的资本。如果你不 如果把握不好，你会被甩得更远。
所以你需要加快学习，培养自己想掌握的技能，对自己有优势的技能等等，让领导对你刮目相看。
每个人都需要找到自己的核心竞争力，才能在职场生存。不是每个人天生就有这种核心竞争力，比如有的人口才特别好，销售能力很强；有些人思维特别活跃，想象力特别丰富，他们拍的每一个广告都能赢得公众 s爱。
如果你不 不要找自己的核心竞争力，然后培养它。如果你想要什么，就去得到它。