敬业精神与专业能力之间的关系
协调能力指的是什么能力？
协调能力指的是什么能力？
协调力是执行力、落实力合力的能力，是衔接和推动生产的能力，是团队、组织和各部门充分调动人的积极性的纽带。
1、卓越的协调能力，能化解管理中的各种矛盾，也能推动企业的发展和解决效益。协调力是执行力、落实力合力的能力，是衔接和推动生产的能力，是团队、组织和各部门充分调动人的积极性的纽带。一个领导没有协调力，就没有领导力。
2、领导者要履行好自己的职责，必须把各个部门的管理通透于心，每一项各种都要把团队员工的积极性调动起来，潜能发挥出来，靠集体的力量攻克难关。有的人虽有业务水平，也有敬业精神，但是缺少协调能力就会使自己的工作陷于被动。所有多掌握协调力，使自己的领导力在实践中不断学习和提高。
3、协调力要讲求领导艺术，有效的协调力，要激活一些懒散、松弛、自由管理的人员，要把有关人员带到问题的现场，请当事人自己讲述产生问题的原因和解决问题的办法，同时允许有关部门提要求。使当事人有一种“压力感”，感到自己部门确实没有做好工作。使其他部门也愿意“帮一把”，或出些点子，这样有利于统一认识，使问题尽快解决。对于一些“扯皮太久”，员工意见大的问题，就可以采取现场协调方式来解决问题。
为什么说敬业是一种职业品质？
敬业是一种职业品质，因为只有敬业，才能做好工作，才能热爱自己的单位和职业。
教书育人和爱岗敬业的区别？
教书育人和爱岗敬业即有联系又有区别，区别是教书育人是教给学生所需要的知识和走在人生的路上的做人道理。
爱岗敬业是自己对所在岗位要尽职尽责的付出，要尊重自己所选择的岗位，要尽一切所能做好自己的本职工作。所以教书育人和爱岗敬业也是有区别的。
什么决定敬业的本质？
敬业是一种品德，是一种无需别人监督而能将工作做到最好的良好的习惯。一个人无论从事哪种职业，都必须敬业；一个人只有始终敬业，才可望成就一番事业。敬业，实际上是职业对一个人工作素质的总体要求。敬业，不但体现着一个人的能力、才干，体现着一个人对社会、对集体、对家庭的责任感和奉献精神，还体现着一个人对人生的热爱、追求、积极的态度。因此，敬业既是社会检验一个人价值的重要标准，又是一个人实现自己人生价值的重要途径。
敬业是把使命感注入到自己的工作当中，敬重自己的职业，并从努力工作中找到人生的意义。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的职业，将工作当成自己的事，专心致力于事业，千方百计将事情办好。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德