劳动法对加班费的规定及相关案例 东莞底薪加班费2022最新标准？

劳动法对加班费的规定及相关案例

东莞底薪加班费2022最新标准？

东莞底薪加班费2022最新标准？

按劳动法规定，加班费平时加班是底薪的1.5倍，周末加班是底薪的两倍，节假日加班是底薪的三倍，即加班费的算法为2200÷21.75÷8*加班费底薪的倍数，这就是每小时的加班费，总的加班费就用每小时的加班费乘以加班小时，得出来的就是总的加班费

2021年劳动法加班费基数规定？

有约定按约定，没约定就按合同工资，合同没约定，就按最低工资标准。

劳动法规定每加班一小时多少钱？

1、（2300元/21.75天/8小时）13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资。 2、《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法简介： 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。