详细的离职后保密协议模板
保密协议中关于离职后一年内个人申请专利，所有权仍属公司的条款，是否符合相关法律？
保密协议中关于离职后一年内个人申请专利，所有权仍属公司的条款，是否符合相关法律？
基本合法。 根据专利法第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 根据专利法实施细则第十二条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
离职保密协议不签可以吗？
如果你的岗位涉及需要保密的，那你就要签了协议才会让你离职的，如果你不签那单位会阻止你离职，所以你要配合签了就能离职了，
离职让签保密协议合法吗？
有的单位涉及到机密，所以离职时要求签订保密协议，这是合法。也是每个公民应该遵守的。
离职后还需要薪资保密吗？
离职后原单位跟你没有任何关系了，薪资保密要求对你没有约束力，但也没必要随意透漏出去，跟你也没啥关系。
如果签订了保密协议，要求你离职后保密，同时也给了你补偿，那你就要严格遵守了。
具体还是看你们之间是否存在这样的协议。我觉得自己把握好，别惹麻烦就行了
离职保密协议是否合法？
保密协议首先要体现公平，公平合理的保密协议当然应当遵守。但是单位在约束员工离职后的保密义务时，同时应当履行给员工适当补偿的义务，而不是控制你尚未结清的工资或其他费用。
公司的做法显然不合理。可以跟公司提出补偿，如果公司拒绝，你可以拒绝遵守。
办离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给？
劳动合同到期自然终止，只要你不愿续签，那么单位就应当为你办理离职手续。单位没有权力不放你。保密协议与不能离职没有任何关系，保密协议只是在单位支付你保密费的情况下为单位保守商业秘密。
离职保密协议在辞职后签的有效吗？
这个协议是无效的，不要理他就是。因为：这个协议是违法的，违法的协议无效。并且保密协议从签订公司就没有履行，所以你也不需要履行。这个纯粹是吓唬人的。 《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。