人力资源培训主要内容有几个方面 人力资源活动的类型？

人力资源培训主要内容有几个方面

人力资源活动的类型？

人力资源活动的类型？

人力资源管理活动一共可分为六大类事务，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源专业可以做哪些方面的工作？

人力资源专业具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，可以从事很多方面的工作。比如人力资源管理教学研究方面，企事业单位人力资源工作，管理咨询公司的顾问工作等。
如果你喜欢企事业单位人力资源工作，那么就要有心理准备了，这个工作对沟通能力要求是很高的。大体上可以分为四个方向：招聘与配置、薪酬福利、培训员工发展、企业文化和组织发展。
一般刚入行的时候都是做基础的打杂工作，差不多需要2年时间才能够具备一定的专业性，可以有机会晋升为专员吧。以5年作为主管/经理的风水岭。没有悟性的基本就到此为止了，悟性好的到8年左右或许可以得到更大的提升。

做招聘面试，工资待遇核算，绩效管理，培训管理，职业规划。

人力资源部门主要是干什么的？

一、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。
二、人力资源部门职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、建立公司绩效考核体系，并组织实施
4、建立公司合理的薪酬体系
5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划
10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
12、负责公司养老保险的规范管理
13、负责公司劳动合同的规范管理
14、负责组织员工参加职称申报及考试工作
15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作
16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行
17、及时完成上级主管交办的其他工作事项