公司规章制度会议记录
员工申请一个月事假，公司内部没有事假上限规定，怎么办？
员工申请一个月事假，公司内部没有事假上限规定，怎么办？
附:正是用人之际，且不允许新招。
请事假，不同公司有不同规定。
作为公司应该未雨绸缪。提前在制度里或者劳动合同里注明清楚。比如事假一年最多可以请一个月或者20天。
一、不管是制度还是合同，员工都会签字。
考勤或者请假制度可以组织学习，有培训记录和签到。
当然国企里这个制度可能发布前，还需经过职工代表大会讨论通过，这个就是具体操作流程和手法上的事了。
劳动合同必然也有签字，这都充分说明员工接受公司的条件。
二、有了制度，可以避免长期请假对公司的影响了。这样劳资双方有法可依，皆大欢喜。
三、有些公司还没有制度的，应该立即着手制定，或者修改后续的劳动合同文本。
四、事假，也不是请了就必须批准！作为公司管理，也可以只批准10天，就说公司忙，无法批准这么多天等。找理由很简单的。
但是这样做，对员工有点不公。
很多公司，有关员工管理方面，制度不是很完善，有漏洞的地方很正常，如果员工向你请一个月的事假，首先要了解下，员工为什么要请这么久的假，综合评估下这个事情是不是要一个月的时间，不是员工想请多少就是多少，即使请假上线，公司内部没有规定，最终的解释权还是在你自己手上的，
在你这个立场上，既要为公司考虑，也要为员工考虑，最好是找个平衡点，双方都能接受
如果发现公司内部制度有漏洞，就必须马上完善，完善后在公司内部宣导，让每位员工知晓最新规定，准守该规定。
监理例会有些什么内容？
监理例会有总监主持，内容包括如下方面：
1、先由施工方总结上周生产计划的完成情况、完成施工部位的质量情况等，接着施工方提出下周施工计划和需要协调解决的问题。
2、由建设方回复施工方需要解决的问题，及提出进度要求。
3、由监理单位提出现有存在的问题，质量进度等方面完成的情况的检查。
4、各方讨论，结束会议。 总之，监理例会主要目的是对施工生产的一种过程控制，是掌控工程进度和工程质量的重要措施。 监理例会是建设工程监理工作的基本制度。是工程各参建单位交流信息、组织协调、处理工程建设实际问题的重要手段。