面试官问离职原因怎么巧妙回答 面试时hr问上份工作离职原因时可以说老板拖欠工资吗？

面试官问离职原因怎么巧妙回答

面试时hr问上份工作离职原因时可以说老板拖欠工资吗？

面试时hr问上份工作离职原因时可以说老板拖欠工资吗？

没毕业，顶岗实习阶段，工作两个月一分钱没给，打算下个月走人。

我觉得可以谈，两方面原因。
第一，面试是一个双向选择，你可以不接受公司的工资拖欠，公司也可以不接受你的不接受工资拖欠。
第二，如果拖欠工资是让你离职上一家的一个重要原因，而面试时避而不谈，是不是意味着你又可以接受面试公司的工资拖欠？那当面试公司以后出现工资拖欠时你又如何选择？是像上一家的离职？还是选择接受？如果可以接受那还为什么要从上一家公司离职？如果离职那面试时又为什么要避而不谈？

面试如何回答离职原因和换岗？

尽量把原因换得客观一些，比如，离家远。

面试官问如果你在我们公司呆了一年离职了会是什么原因？

对于离职原因，切记一点：千万不要归结为前公司的原因。如果犯了这个错误，那么给面试官的印象首先是质疑你的忠诚，第二就是感觉你是在抱怨，不是一个感恩的人，即便前公司真的是有一万个错。
记住这个忌讳之后，你就把原因归结为自己的职业规划跟前公司给你的平台不符合，或者你想换一个新的环境去学习提升自己，要么就是原来的工作对自己已没有挑战，自己渴望新知识给予自己的刺激等等，把握住回答的正面积极性。
也就是你离职的原因不是对工作内容、薪资、领导和同事的不满，而是源于你想学更多。最后，面试时自信点，祝你好运。

问我跳槽原因是什么该怎么回答？

在经济学上，有个“次品劳动力”原理，是什么意思呢？指的是容易跳槽的是能力最强的和最差的两种人，而在招聘单位看来是无法分辨出到底是最强的还是最差的，这样为防止选人失误，就会自动把跳槽的人假设为都是最差的人。
就象相当于去二手市场买二手车，如果不是非常非常专业的人，是无法分辨出这车是好还是坏的。如果一来，肯定会把车假设为坏的。在购买过程中，就会把它划到最低的档次，来进行讨价还价，目的就是防止自己受到经济损失。
相同的道理，如果在职业生活中，频繁地跳槽或过是职业经历中有空白期，在招聘单位看来，这一定会有问题，在无法证实你足够优秀的情况下，会将你视为能力不够导致频繁跳槽或失业。
这样一来，你在应聘的时候，就一定要证明自己频繁跳槽的原因并不是自己能力不够，你可以将此打造为寻找职业梦想的过程，目的就是不要给招聘单位能力不印象。同时，如果有职业经历空白，你可以包装成参加职业培训等方式，把空白期变成增值期。