怎样让员工自己提出离职
怎么跟小公司老板提离职？
怎么跟小公司老板提离职？
离职一般和人力资源部门提出，基本不会和老板接触，写上个人原因辞职就是了啊，按合同，提前一个月提申请。至于人力部门的人询问离职原因和劝导，基本都是扯蛋，没有几个说的是真心话。离职不是钱不够，就是工作不愉快，也有可以如实说的其他原因（比如考上公务员，结婚，生子，家庭变故等）
临时工不想做了怎么和老板说？
就直接和老板说吧。你也是自由的人。并不是说在那个地方工作就没有自己的发言权。
嗯，提前告诉老板自己不想做了，然后可以的话也告诉他原因。然后老板如果需要一点时间提前找人的话，你们就约定好那个时间，比如说半个月啊。
嗯，一个月呀，就留给老板重新去找人
怎么委婉的跟园长辞职？
老师要跟园长辞职怎么说园长才肯同意尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因
4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 2、避免把离职原因说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。 4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
怎样优雅提出离职，不伤和气？
离职是正常的，如果你和公司没什么牵绊，离职很简单，不要说公司坏话，一直赞美公司，多说公司好话，就因为自身规划或家庭、私人问题需要办理离职一般都可以正常离职。
但是如果题主和我一样，在一家公司十年以上，于私，老板给予过帮助，于公，领导不惜投入时间、金钱、精力培养塑造，这其中千丝万缕再要想不伤和气体面的离职就比较困难。但也不是绝对无解。如果你吃了秤砣，铁了心肠要走，谁也拦不住你。身在曹营心在汉，老板难受你也难受，无非就是找什么理由找什么借口的事。记住，要找也往自身找，不要抱怨公司，不要抱怨公司同事，更不要抱怨领导。